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Führungskräfte und Kollegen im Onboarding – Die ersten 100 Tage aus Sicht der Bewerber

Aktualisiert am: 8. Januar 2025

Onboarding-Prozesse sind noch nicht so gut, wie Bewerber es sich wünschen. Lesen Sie, wie Sie Ihren Onboarding-Prozess kandidatenorientierter gestalten und neu rekrutierte Mitarbeiter positiv in Ihr Unternehmen integrieren.

Erwartungen neuer Mitarbeiter

Neue Mitarbeiter haben nicht nur Erwartungen an das Verhalten ihrer Vorgesetzten, sondern auch an das künftiger Kollegen. Welche diese sind und wie Pleiten verhindert werden.

Die ersten 100 Tage

Die ersten Monate nach der Einstellung stellen eine echte Bewährungsprobe für Arbeitgeber dar. Das Onboarding sind entscheidend für die langfristige Mitarbeiterbindung.

5 Tipps für Arbeitgeber

Dein Unternehmen hat ähnliche Probleme? Wir zeigen dir, wie du deine Onboarding-Prozesse nachhaltig verbessern kannst. Kleiner Vorgeschmack: Mehr Transparenz in allen Belangen ist viel wert.

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