Künstliche Intelligenz hat den Bewerbungsprozess in den vergangenen zwei Jahren grundlegend verändert. Besonders deutlich wird das beim Blick auf die aktuelle KI-Nutzung durch Bewerbende:
Seit Frühjahr 2023 hat sich der Anteil derjenigen, die KI für ihre Bewerbung einsetzen, mehr als verdreifacht – auf nunmehr 43,2 %. Weitere 30,3 % können sich die Nutzung gut vorstellen.
Kurz & knapp: KI im Recruiting
- 73,5 % der Bewerbenden sind (potenzielle) KI-Nutzer.
- 50,7 % → 26,5 % : Die Zahl der Skeptiker sinkt deutlich.
- Der Anteil der KI-Nutzer unter den Bewerbenden hat sich seit dem Frühjahr 2023 mehr als verdreifacht.
Inhalt
- Aktuelle KI-Nutzung durch Bewerbende
- Tools und Nutzeneinschätzung
- Blick der Bewerbenden auf den KI-Einsatz durch Arbeitgeber
Leseprobe
Künstliche Intelligenz hat den Bewerbungsprozess in den letzten zwei Jahren stark verändert. Besonders deutlich zeigt sich das in der aktuellen Nutzung durch Bewerbende: Seit Frühjahr 2023 hat sich ihr Anteil mehr als verdreifacht – auf 43,2 %. Weitere 30,3 % können sich den Einsatz gut vorstellen. Damit sind heute fast drei von vier Bewerbenden (potenzielle) KI-User. Gleichzeitig nimmt die Skepsis ab, und KI-Nutzung wird zunehmend zur Routine.
Das verändert nicht nur das „Wie“, sondern auch das „Was“ im Bewerbungsprozess. Anschreiben geben oft weniger Aufschluss über Motivation oder Persönlichkeit als über KI-Kompetenz und Tool-Vertrautheit – eine Herausforderung für Bewerbende wie Unternehmen.
Unsere Studie mit knapp 7.000 Befragten im Sommer 2025 untersucht diese Entwicklung: Welche Tools sind beliebt? Wie wird KI genutzt? Welche Chancen und Risiken sehen Bewerbende? Die Ergebnisse helfen, den Wandel im Recruiting besser zu verstehen und aktiv mitzugestalten.
Aber lies selbst!
