Schneller bitte!
Kandidaten sind online an schnelle Prozesse gewöhnt. Geschwindigkeit, das erwarten sie auch im Recruiting. 64% der Bewerber erwarten eine Einladung zum Bewerbungsgespräch binnen zwei Wochen.
Zeit ist Geld
Im Recruiting sieht das nicht anders aus, denn unbesetzte Stellen kosten das Unternehmen viel Ressourcen. Nicht optimierte und veraltete. Recruiting-Prozesse treiben die Cost-of-Vacancy hoch.
Passgenau für optimales Recruiting
Mit der richtigen Lösung sparst du nicht nur erheblich Zeit im Recruiting-Prozess, du wirst zudem den Erwartungen der Kandidaten gerecht. Wie dein Unternehmen effizient recruiten kann, erfährst du im E-Book.
