War for Talents
Wie kannst du in einem überfischten Arbeitsmarkt dennoch die für dich passenden Talente finden und einstellen? Darauf gibt es nur eine Antwort: Spreche dieselbe Sprache wie deine Zielgruppe!
Kostentreiber wirkungsvoll reduzieren
80% der Talente, die sich eine Stellenanzeige ansehen, verlassen diese wieder. Folge: leere Bewerbereingänge und eine hohe Cost-of-Vacancy. Lösung: Recruiting basierend auf den Bedürfnissen der Kandidaten.
Prinzipien aus der Online-Welt anwenden
Wie du die erfolgreichen Prinzipien aus dem E-Commerce und Online-Marketing für dein Recruiting nutzt und dich dadurch über eine deutlich höhere Bewerberqualität freuen kannst, erfährst du im Download.
