Gute Mitarbeiter bringen gute Mitarbeiter
Das Mitarbeiterempfehlungs-Programm von softgarden
Recruitest du noch oder lässt du schon recruiten?
Die Vorteile des Empfehlungsmanagers
- Steigere kostengünstig deine Reichweite
- Hinterlege individuelle Prämien
- Lade deine Mitarbeitenden zum Empfehlen ein
- Vereinfache das Teilen von offenen Jobs
- Definiere individuelle Auszahlungsbedingungen
- Miss den Empfehlungserfolg
- Integriere dein Recruiting
Steigere kostengünstig deine Reichweite
Mit dem Mitarbeiterempfehlungsprogramm von softgarden erreichst du mehr Kandidaten – auch solche, die noch nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Dies zu geringeren Kosten als mit klassischem Recruiting
Hinterlege individuelle Prämien
Gutscheine, Geldbeträge oder Sachwerte: Du hast die freie Wahl – und legst deine Empfehlungsprämien mit wenigen Klicks fest.
Lade deine Mitarbeitenden zum Empfehlen ein
Alle Eingeladenen werden automatisch über neue weiterempfehlbare Stellen informiert. Du kannst bei jeder Stelle festlegen, ob sie in das Mitarbeiterempfehlungsprogramm aufgenommen wird.
Vereinfache das Teilen von offenen Jobs
Mit dem softgarden Mitarbeiterempfehlungsprogramm können deine Mitarbeitenden offene Jobs einfach mit ihrem Netzwerk teilen. Acht Kanäle sind vordefiniert, von WhatsApp über LinkedIn bis E-Mail.
Definiere individuelle Auszahlungsbedingungen
Du legst pro Job die Kriterien fest, die an die Auszahlung geknüpft sind. Beispielsweise: Erfolgreicher Stellenantritt oder bestandene Probezeit.
Miss den Empfehlungserfolg
Nutze unsere vordefinierten Reports – und erfahre auf Knopfdruck unter anderem: Welche Eingangskanäle hatten welchen Anteil an allen Empfehlungen – und welche Mitarbeiter haben am fleissigsten weiterempfohlen.
Integriere dein Recruiting
Der Empfehlungsmanager ist nahtlos an das Bewerbermanagementsystem von softgarden angeschlossen. Die Antworten der Kandidaten landen direkt im System – und du hast alle Daten zentral an einem Ort.
„Seit wir Mitarbeiterempfehlungen in unser Recruiting integriert haben, überzeugen wir Jobsuchende viel authentischer von unserem einzigartigen Betriebsklima und erreichen auch passive Talente. Fast jede dritte Bewerbung über unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm ist ein Match.“
Specialist Talent Acquisition bei Damovo
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Mach deine Angestellten zu Markenbotschaftern
Lass deine Mitarbeiter für dich sprechen. Gleich und gleich gesellt sich gern: motivierte Mitarbeiter kennen ebensolche Kandidaten – und bringen dich so in Kontakt mit vielversprechenden Arbeits- und Fachkräften.
Mitarbeiterempfehlungen stärken deine Arbeitgebermarke. Der Empfehlungsmanager unterstützt dein Employer Branding effektiv – niemand macht wirksamere Werbung für deine Arbeitgebermarke als deine Arbeitnehmer selbst.
Erfahre wie du deine Arbeitgebermarke mit softgarden stärkst ›
Time-to-Hire verkürzen
Besetze offene Stellen schneller
Nutze den Vertrauensvorsprung: Potenzielle Bewerber vertrauen persönlichen Job-Empfehlungen. Das steigert die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich auf die empfohlene Stelle bewerben.
Sprich passive Kandidaten an: Mit Empfehlungen lassen sich Top-Kandidaten ansprechen, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen – und sonst nur schwer erreichbar sind.
Erfahre wie du mit softgarden dein Recruiting beschleunigst ›
Neue Wege im Recruiting nutzen
Job-Empfehlungen digitalisieren
Erreiche mehr Kandidaten, ganz einfach: Mit einem digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramm können deine Mitarbeiter Jobs mühelos teilen – in unterschiedlichen Kanälen, von WhatsApp bis LinkedIn. Das Ergebnis: mehr und bessere Empfehlungen.
Lege gleich los. Das Mitarbeiterempfehlungsprogramm von softgarden ist sofort einsatzbereit, benutzerfreundlich gestaltet und unkompliziert in der Anwendung. Deine Mitarbeiter werden es lieben!
Erfahre wie du dein Recruiting mit softgarden digitalisierst ›
Zertifizierte Qualität
Maximale Sicherheit für ein gutes Gefühl
Persönlicher Support
Ausgezeichneter Kundendienst
Über softgarden
Führender Recruiting Software Anbieter
2003 gegründet, hat sich softgarden als führender Recruiting Software Anbieter etabliert. Wir haben uns zur Aufgabe gemacht, Firmen bei der Digitalisierung des Recruitings zu helfen – und sind damit erfolgreich, wie die wachsende Zahl zufriedener Kunden und mehrfache Auszeichnungen belegen.
Der Hauptsitz von softgarden liegt in Deutschland, darüber hinaus sind wir in folgenden Ländern vertreten: Österreich, Frankreich und der Schweiz.
Unser Softwareangebot wird durch ein umfangreiches Mediaangebot ergänzt: Dank hohen Buchungsvolumens bieten wir Stellenanzeigen zu besonders vorteilhaften Preisen. Unser Portfolio beinhaltet über 1.200 Jobplattformen, Google und Social Media – einzeln buchbar oder im Paket mit Multiposting.
Mitarbeiterempfehlungs-Programm
Funktionsübersicht
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..und vereinfache dein Recruiting jetzt.
FAQs
Häufig gestellte Fragen
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Montag bis Freitag zwischen 9 und 18 Uhr.
Ja. Sämtliche personenbezogenen Daten werden nach den Anforderungen der EU-Datenschutz-Grundverordnung verarbeitet und gespeichert.
Die Empfehlungen landen im Bewerbermanagementsystem und du wirst automatisch benachrichtigt.
Die Prämien sind frei wählbar. Beliebt und bewährt sind Gutscheine, Geldbeträge oder Sachwerte wie beispielsweise E-Bikes.
Die Benachrichtigung erfolgt automatisch nach der Freigabe durch die Personalabteilung. Dies entweder direkt nach der Anstellung oder nach Bestehen der Probezeit – abhängig davon, was als Kriterium hinterlegt wurde.
Das Mitarbeiterempfehlungsprogramm von softgarden informiert Mitarbeiter auf Wunsch automatisch, wenn neue Jobs empfohlen werden können – zudem lässt sich auswerten, über welche Kanäle Empfehlungen generiert wurden.
Diese und weitere Vorteile resultieren aus der engen Verknüpfung mit den restlichen Modulen von softgarden. Eine Stand-alone-Nutzung würde den Nutzwert deutlich verringern und ist darum nicht möglich.
Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm ist ein Recruiting-Instrument, häufig eine Software oder Web-App, über welches Mitarbeitende ihrem Arbeitgeber Verwandte, Freunde oder Bekannte aus ihrem privaten Umfeld als potenzielle Arbeitnehmer empfehlen können. Synonym wird auch häufig von einem „Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm“ gesprochen. Durch diese Programme entsteht ein aktives Empfehlungsnetzwerk innerhalb der Belegschaft, das die Suche nach neuen Talenten beschleunigt und vereinfacht.