Die softgarden E-Books

In diesem Ebook finden angehende Recruiter die Grundlagen für die wichtigsten Kernaufgaben ihres Berufes.

Wir glauben, dass eine großartige Candidate Experience die besten Kandidaten anzieht. Wie Sie dazu beitragen können sowie konkrete Handlungsempfehlungen und Beispiele aus der Praxis finden Sie in diesem Magazin.

Ein gut durchgeführtes Assessment Center ist hier eine wertvolle Entscheidungshilfe, vor allem bei Führungspositionen und Stellen mit hohem Verantwortungsgrad. Wir erklären Ihnen, wie es geht.

Die Herausforderung für Unternehmen besteht heute darin, ein authentisches, attraktives Profil als Arbeitgeber zu entwickeln. Dazu müssen die spezifischen Eigenschaften, die sie auszeichnen, nach innen wie nach außen getragen werden. Das Stichwort hierbei lautet „Employer Branding“: der Aufbau und die Pflege einer individuellen Arbeitgebermarke. Employer Branding nicht mehr wegzudenken Demographischer Wandel und Fachkräftemangel sorgen dafür, dass es für Unternehmen immer schwieriger wird, offene Stellen mit qualifizierten, motivierten und vor allem…

Soziale Vielfalt als wirtschaftlicher Erfolgsfaktor Diversity Management ist mehr als nur ein schöner, bunter Anstrich: Nutzen Sie die wirtschaftlichen Vorteile, die eine größere Vielfalt der Belegschaft Ihrem Unternehmen bringen kann, bereits aus? Falls nicht, lesen Sie in diesem E-Book, wie Sie erfolgreich mit Diversity Management starten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie erfolgreich mit Diversity Management starten, eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen kreieren, soziale Diskriminierung abbauen, und Chancengleichheit verbessern Diversity Management…

Interview-Leitfaden für Recruiter und Hiring Manager In Zeiten des Fachkräftemangels und der steigenden Anforderungen der Kandidaten ist ein effizienter Recruiting-Prozess wichtiger denn je. Job-Interviews, wollen souverän geführt werden. Dabei sind sie nicht nur für die Bewerber aufregend, auch Personaler und Führungskräfte sind oft überfragt. In unserem Ebook erklären wir Ihnen, warum die richtige Vorbereitung entscheidend ist, wie Sie sich gut vorbereiten, wie Sie Gespräche sinnvoll strukturieren können, welche Interviewmethoden Sie…

Der Mangel an Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt ist seit mehreren Jahren eines der am heißesten diskutierten Themen der deutschen Wirtschaft. Industrie und Unternehmen schlagen Alarm: die Besetzung von Stellen falle schwer. Wir werfen einen kritischen Blick auf die Diskussion um den Fachkräftemangel – im kostenlosen E-Book. Inwiefern existiert ein Fachkräftemangel? Wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt im Hinblick auf die demografischen Veränderungen weiter? Mit welchen Strategien können Unternehmen aktuelle Herausforderungen im…

7 Tipps für die perfekte Online-Bewerbung Kandidaten sind die Benutzerfreundlichkeit von Facebook und Co. gewohnt. Sie erwarten das gleiche auch von Ihrer Website und dem Online-Bewerbungsformular. Viel zu oft wird ihnen unnötig schwer gemacht, sich online zu bewerben. Lesen Sie in diesem E-Book, wie Sie Kandidaten ein Bewerbungsformular auf Ihrer Website anbieten, das sich mit Facebook und Co. messen kann. Unter anderem sprechen wir über Registrierungs-Modalitäten, die Nutzung individueller Pflichtfragen…

Neue Talente rekrutieren und Top-Mitarbeiter halten Tagtäglich begegnen Unternehmen neuen Herausforderungen und Trends, die zu einer Veränderung auffordern. Eine dieser wichtigen Herausforderungen betrifft auch die Personalabteilung. Es geht im Recruiting-Prozess nicht mehr nur darum, den richtigen Kandidaten zu identifizieren. Insbesondere geht es darum, durch Personalmarketing die richtigen Bewerber für das Unternehmen zu motivieren. In unserem Ebook erwarten Sie die folgenden Inhalte: Personalmarketing – kurz erklärt Ziele des Personalmarketings Instrumente des…

Die Sicherstellung eines reibungslosen Bewerbungsprozesses ist unabdingbar, um eine sichere und schnelle Bearbeitung von Bewerbungen zu gewährleisten. Zudem wirkt sich ein effizienter Bewerbungsprozess positiv auf Ihre Employer Brand aus. Lesen Sie in unserem E-Book wie Sie Kandidaten schnell und zuverlässig auswählen. Folgende Punkte stehen dabei im Fokus: Datenschutz Korrespondenz mit dem Bewerber während des Prozesses Auswahlkriterien Aufbauen kompakter Bewerbungsprozesse