Kategorie: Glossar
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Sourcing
Definition ex negativo: Was ist kein Sourcing? Sourcing bezeichnet generell den aktiven, antizipierenden Part des Recruitings. Um jedoch ganz genau zu definieren, was Sourcing ist, ist es hilfreich, zunächst zu klären, was Sourcing nicht ist. Folgende Handlungen beispielsweise können zwar aktive Teile des generellen Recruitingprozesses sein, sind aber nicht hinreichend antizipierend, als dass sie Teile…
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E-Recruiting – Definition, Ziele & die wichtigsten Instrumente im Überblick
Im War for Talent ist es für Unternehmen wichtiger denn je, selbst initiativ zu werden. Haben sich früher Mitarbeiter direkt bei Unternehmen beworben, geht heute der Trend in die umgekehrte Richtung. Um die Generation der Digital Natives für sich zu gewinnen, sind vor allem neue, kreative Wege gefragt. Das sogenannte E-Recruiting bietet diverse Kanäle, bei…
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Candidate Persona erstellen: So rückst du Kandidaten in den Fokus deiner Candidate Journey
Candidate Personas – „Was ist das und wozu braucht man die?“, werden sich jetzt sicher viele denken. Doch wenn man sich mal die Candidate Journey (Schritte des Bewerbers durch den Recruitingprozess) anschaut, stellt man fest, dass jeder Kundentyp anders durch diesen Prozess geht bzw. durch eine andere Ansprache oder Informationen zum Bewerber oder Kunden wird…
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Cultural Fit
Begriffsdefinition Um den Prozess, der sich hinter dem Namen Cultural Fit verbirgt, besser zu verstehen muss zunächst der Begriff Unternehmenskultur erläutert werden. Als Unternehmenskultur verstehen wir das Verhalten aller Mitarbeiter am Arbeitsplatz, welches herkömmlich individuellen und oftmals unausgesprochenen Regeln unterliegt. Die Kultur eines Unternehmens zeichnet sich primär durch Entscheidungsprozesse (und wer in diese eingebunden wird)…
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Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Definition, Aufbau, Vor- und Nachteile
Finden Sie heraus, wie Sie mit einem Mitarbeiterempfehlungsprogramm Ihre Reichweite ausbauen und passendere Kandidaten für Ihre Positionen finden.
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Personalmanagement
Die Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Der gesamte Bereich des Personalmanagements ist daher Teil des strategischen Managements. Wir erklären, was Personalmanagement ist und welche Ziele und Aufgaben dem Personalmanagement zukommen.
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High Potential
In Stellenanzeigen wirkt es oft so, als seien Unternehmen ausschließlich auf der Suche nach der Crème de la Crème, also Kandidat:innen, die herausragende Studienleistungen und überdurchschnittliche Abschlüsse vorweisen können. Dabei ist auch in der Wirtschaft durchaus bekannt, dass es einen Unterschied zwischen qualifizierten Fachkräften – um die es häufig in den Stellenanzeigen geht – und…
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Personaleinstellung
Die Personaleinstellung ist eine Entscheidung mit weitreichenden Konsequenzen – sowohl kurzfristig als auch auf lange Sicht. So sind die Personalsuche und –auswahl, die Vertragserstellung und der Einarbeitungsprozess nicht nur zeitaufwendig und kostenintensiv, die Mitarbeiter sind auch ein entscheidender Erfolgsfaktor für ein Unternehmen. Die gesamte Personaleinstellung sollte daher sorgfältig geplant sein, denn nicht selten wird erst…
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War for Talent
War for Talent – seit immer mehr Unternehmen unter dem Fachkräftemangel leiden, ist dieser Begriff in aller Munde. Wir erklären, worum es geht und wie Unternehmen damit umgehen können.
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Recruiting – so findest du die besten Mitarbeiter
Unser Artikel erklärt die Personalsuche, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter einfach und verständlich.
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Talent Pool
Im Allgemeinen kann ein Talentpool als eine Sammlung potenzieller Kandidatenprofile (auch als Talente bezeichnet) beschrieben werden, die von Personalvermittlern zusammengestellt wird, um einen Vorrat an qualifizierten Kandidaten für zukünftige Stellen zu schaffen.
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Personaldiagnostik
Was ist Personaldiagnostik? Bei der Personaldiagnostik handelt es sich um ein Vorgehen zur Personalauswahl, Personalplatzierung und Personalentwicklung. Personaldiagnostik versucht die Unterschiede zwischen Bewerbern und Angestellten durch diverse Methoden und Instrumente zu ermitteln, zu interpretieren und basierend darauf eine fundierte Personalentscheidung zu ermöglichen. Zu den Aufgaben der Personaldiagnostik gehört neben der Bewerberanalyse auch die Personalbestandsanalyse. Unter…