Recruiting-Geschwindigkeit verdoppelt, Arbeitgeberbewertungen verbessert – Recruiting in der Energiebranche

Sunfire weist messbare Erfolge nach einem Jahr Recruiting mit softgarden nach. Dank digitalisierter Prozesse kann Sunfire den Kandidaten schneller Rückmeldung geben als vorher und ist doppelt so schnell im Bewerbungsprozess.

Über Sunfire

Sunfire ist ein weltweit führendes Elektrolyse-Unternehmen mit Standorten in Dresden, Berlin, Solingen und Monthey in der Schweiz. Das Unternehmen will fossile Rohstoffe durch erneuerbare Energien ersetzen, und das in allen Bereichen des Lebens. Dazu produziert Sunfire mit seinen 500 Mitarbeitern hocheffiziente Elektrolyseure für die Herstellung von grünem Wasserstoff und Synthesegas.

Rahmenbedingungen

Branche: Energie, Wasser & Entsorgung

Größe: 500 Mitarbeiter

Kunde seit: 2019

Gesuchte Jobprofile: Ingenieure, Produktionsmitarbeiter und Techniker

Lösungen im Einsatz

Als Gestalter der Energiewende sucht Sunfire ständig talentierte Ingenieure und weitere Fachkräfte. Mit softgarden konnte das Unternehmen seine bis dato komplexen Prozesse deutlich beschleunigen und seine Position im Rennen um die besten Talente dauerhaft verbessern.

„Die Kommunikation zwischen den am Recruiting Beteiligten war bei softgarden einfach am besten gelöst. Das ist ein entscheidender Faktor, um Bewerbungsprozesse schneller und damit kandidatenfreundlicher zu gestalten. Wir bekommen viele gute Bewertungen, die wir direkt an die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu ausspielen können. Zudem haben wir die Zertifikatsseite auf unserer Website eingebunden.“
Sabine Göttlich Recruitingverantwortliche bei Sunfire

Hart umkämpfter Wettbewerb um die besten Kandidaten

Die Recruiting-Zielgruppe von Sunfire ist begehrt: Insbesondere um Ingenieure herrscht ein intensiver Wettbewerb, aber auch Produktionsmitarbeiter und Servicekräfte sind gefragt.

Sunfire ist generell ein attraktiver Arbeitgeber, dessen Geschäftsfeld Talente anzieht, die an einer nachhaltigen Energiewende mitwirken möchten.

Bis Ende 2018 nutzte der Energietechnikexperte ein händisches Verfahren für sein Recruiting. Aus einer access-Datenbank wurde für jede Bewerbung ein Umlaufzettel abgeleitet, der zur Prüfung der beteiligten Führungskräfte durch das Haus getragen wurde. Das Verfahren war langwierig, intransparent und anfällig für Brüche.

Da sich potenzielle Mitarbeiter bei zu langwierigen und komplexen Bewerbungsverfahren schnell umorientieren, musste Sunfire seine Prozesse unbedingt beschleunigen und kandidatenfreundlicher gestalten.

Recruiting-Geschwindigkeit mit softgarden verdoppelt

Das Elektrolyse-Unternehmen hatte im Vorfeld drei verschiedene Anbieter miteinander verglichen. Ein wichtiges Kriterium: Die neue Recruiting-Lösung sollte die Kommunikation zwischen den am Recruiting-Prozess beteiligten Personen erleichtern. Pro Vakanz müssen bei Sunfire häufig bis zu vier Personen eine Bewerbung prüfen.

Die Implementierung der softgarden Recruiting-Lösung verlief schnell und reibungslos. Die Recruiting-Managerin erklärte den Hiring Managern das Verfahren mit einer Präsentation.

Hiring Manager bewerten Bewerbungen im System. Einladungen, Absagen sowie das Nachfordern der Unterlagen ist Sache des zentralen Recruitings.

Der Umgang mit der neuen Lösung war schnell erlernt. In kürzester Zeit konnte Sunfire die Geschwindigkeit seines Bewerbungsverfahrens verdoppeln. Möglich ist dies, weil das Energie-Unternehmen nun deutlich schneller Rückmeldung geben kann. Recruiter wie Hiring Manager können jederzeit online auf das System zugreifen. So gerät keine Bewerbung ins Stocken, wenn etwa eine einstellende Führungskraft gerade auf Geschäftsreise ist.

softgarden verleiht Sunfire nachhaltige Recruiting-Energie

Nach einem Jahr mit softgarden kann Sunfire messbare Verbesserungen nachweisen. Der Elektrolyse-Spezialist hat seine Recruiting-Prozesse digitalisiert und seine Antwortgeschwindigkeit verdoppelt. So reduziert das Unternehmen die Gefahr, dass sich ungeduldige Top-Talente anderweitig orientieren.

Sunfire will sein Recruiting weiter professionalisieren und künftig noch mehr Sichtbarkeit erreichen. Dazu soll auch die gemeinsam mit softgarden entwickelte Karriereseite Pro beitragen.

Bewerbungsabbrüche verhindern: Die softgarden Recruiting App bringt Tempo ins Spiel: Erhöhen Sie die Geschwindigkeit Ihrer Bewerbungsprozesse, erhalten sie bessere Bewertungen und werden Sie attraktiver für Toptalente.
Integration auf Arbeitgeberbewertungsplattformen und Google: softgarden übermittelt Ihre Bewertungen an Google und die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu. Dort veröffentlicht und verifiziert, gehen die Bewertungen in Ihr Rating ein.
Authentischer Arbeitgeberbewertungs-Score: Nutzen Sie das erhaltene Feedback für Ihre Reputation als attraktiver Arbeitgeber. Binden Sie dazu das softgarden 5-Sterne-Bewertungssystem als Widget auf Ihrer Karriereseite oder Ihren Stellenanzeigen ein.
Transparenz und Vertrauen durch Ihre eigene Zertifikatsseite: Auf der suchmaschinenoptimierten Zertifikatsseite können sich Interessenten über Sie als Arbeitgeber und Ihre Sternebewertung informieren.