Mit den softgarden Recruiting-Lösungen hat der Premium-Schuhhersteller und -händler LLOYD innerhalb kürzester Zeit seine Arbeitgeberreputation und sein Image messbar verbessert.
„Zuerst haben wir es nicht so recht geglaubt, aber nach zwei Tagen war die eigentliche Implementierung abgeschlossen und das System war einsatzbereit. Wir konnten die Filialleiter im Handumdrehen dazu bringen, die Rolle des Reviewers zu übernehmen. Und es macht ihnen sogar Spaß. Uns war klar, dass wir schon vorher großen Wert auf eine gute Bewerberkommunikation gelegt hatten. Aber solche Rückmeldungen sind ein tolles Feedback für unsere Arbeit. Seit der Einführung des Feedback-Tools konnten wir unseren kununu-Score von 3,7 auf 4,1 steigern. Unser hervorragender Bewerbungsprozess ist nun für alle sichtbar.“
Gordon Behrens, Personalleiter LLOYD
In die Puschen kommen: LLOYDs Recruiting musste schneller und sichtbarer werden
Der Premiumschuhhersteller LLOYD befindet sich auf Wachstumskurs und sucht permanent neue Mitarbeiter für den deutschen Markt.
LLOYDs bisher genutzte Recruiting-Lösung war an seine Grenzen gekommen. Es konnte den gestiegenen Anforderungen auf einem kandidatenorientierten Markt nicht mehr gerecht werden.
Das Unternehmen sucht vor allem erfahrene Verkaufskräfte und Service-Mitarbeiter. Der allgemeine Fachkräftemangel, der demografische Wandel und die hohe Fluktuation im Handel machend die Suche zu einer großen Herausforderung.
Vor diesem Hintergrund muss LLOYD leicht als attraktiver Arbeitgeber erkennbar sein und potenzielle Mitarbeiter mit schnellen und einfachen Prozessen überzeugen.
Da wird ein Schuh draus: 66% schnellere Stellenbesetzung mit softgarden
Vor diesem Hintergrund hat LLOYD 2017 die Recruiting-Lösung von softgarden eingeführt.
LLOYD hatte sich vor der Entscheidung für softgarden zehn Recruiting-Lösungen angesehen. Drei schafften es in die nähere Auswahl und wurden vor dem Hintergrund anhand eines umfassenden Kriterienkatalogs bewertet.
Den Ausschlag für softgarden gaben vor allem die einfache Bedienbarkeit und die hohe Prozessorientierung. LLOYD integriert viele Führungskräfte in den Prozess, die eine Schlüsselrolle im Recruiting spielen. Sowohl der hohe Komfort bei der One-Click-Bewerbung als auch die einfache Bedienbarkeit für die am Recruiting-Prozess Beteiligten, haben den Schuhhändler überzeugt.
Mit der Implementierung der neuen Software ging LLOYD zugleich im Recruiting den Schritt in die Cloud. Die Einrichtung war bereits nach wenigen Tagen abgeschlossen.
Die Einbeziehung der Filialleiter hat sich deutlich verbessert. Der Kommunikationsaufwand im Entscheidungsprozess ist bei LLOYD dadurch viel geringer geworden. Das Unternehmen spart insgesamt Zeit und Ressourcen.
Mit softgarden braucht LLOYD nur noch ein Drittel der Zeit, um eine offene Position zu besetzen. Das ist ein unschätzbarer Vorteil in einem Markt, der sich immer stärker auf die Kandidaten ausrichten muss.
LLOYD spart Zeit und Kosten und verbessert sein Image messbar
Durch die Einführung von softgarden überzeugt LLOYD seine Kandidaten mit einer modernen, schnellen und transparenten Recruiting-Lösung. Der Schuhspezialist besetzt offene Stellen nun deutlich schneller und spart dabei auch noch Zeit und Kosten.
- Aufwand reduzieren: Durch das integrierte Multiposting schaltet LLOYD aus dem System heraus auf vielen verschiedenen Stellenmärkten.
- Arbeitgeberbewertungen LLOYD sammelt standardisiert Bewertungen von Bewerbern und Mitarbeitern und präsentiert diese auf der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu.
- Verbessertes Image: Die Arbeitgeberbewertungs-Lösung von softgarden sorgt für mehr Transparenz. LLOYDYs sehr guter Prozess ist nun wesentlich sichtbarer und der Score konnte von 3,7 auf 4,1 verbessert werden.