In einer Woche zur Karrierewebsite

Das Finanz-Vergleichsportal FINANZCHECK.de steht im harten Wettbewerb um talentierte Entwickler und technologieaffine Berater. Gemeinsam mit softgarden hat das Unternehmen sein Recruiting umfassend reformiert.

Über Finanzcheck.de

FINANZCHECK.de ist ein unabhängiges Online-Vergleichsportal für Ratenkredite und private Finanzprodukte, das Transparenz in den Kreditmarkt bringen will. Die Plattform kombiniert Technologie und Beratungsknowhow und beschäftigt an seinen Standorten Hamburg, Berlin, München und Braunschweig rund 370 Mitarbeiter. Als Technologieunternehmen sucht das Finanzen-Vergleichsportal vor allem Entwickler und finanzaffine Mitarbeiter in der Beratung.

Rahmenbedingungen

Branche: Banken, Finanzdienstleitungen & Versicherungen

Größe: 380 Mitarbeiter

Kunde seit: 2018

Gesuchte Jobprofile: Entwickler und Berater mit gutem technischem Verständnis und digitalem Mindset sowie Expertise und Interesse an Finanzprodukten

Lösungen im Einsatz

„Wir sind bewusst nicht den Weg über eine Agentur gegangen. softgarden ist ein Unternehmen, das auf Recruiting spezialisiert ist. Ich habe es mit dem Anbieter der Karriereseite Pro also mit einem Spezialisten zu tun. Das kann man gar nicht hoch genug einschätzen. In unserer wichtigsten Bewerbergruppe, den Beratern, generieren wir 40 Prozent über Mitarbeiterempfehlungen. Die Qualität von Bewerbern aus Mitarbeiterempfehlungen ist wesentlich höher. Zwei Drittel der Bewerber bleiben länger, haben eine niedrige Fluktuation und auch die Hiring Rate ist höher als bei Bewerbern, die über Passive Sourcing kommen.“
Youth Wilken, Head of Recruiting bei FINANZCHECK.de

Karriereseite optimieren – nur wie?

Im Recruiting konkurriert FINANZCHECK.de intensiv mit anderen Tech-Firmen ebenso wie mit Banken. Gebraucht werden vor allem Entwickler und Berater mit Affinität und Erfahrung im Finanzsektor. Besonders um die Technologiespezialisten muss das Unternehmen kämpfen. Eine flexible, moderne und überzeugende Karriereseite ist daher entscheidend.

Vor der Zusammenarbeit mit softgarden hatte FINANZCHECK.de beim Thema Karriereseite klassisch gearbeitet und eine statische Landingpage mit Anschluss ans Jobboard betrieben. „Die Lösung war inflexibel und wurde der zentralen Funktion der Karriereseite nicht mehr gerecht“, erinnert sich Head of Recruiting Youth Wilken.

Vor diesem Hintergrund hat FINANZCHECK.de Ende 2019 die Karriereseite Pro von softgarden eingeführt. Mit dem Tool erstellen Recruiter ohne Vorkenntnisse überzeugende Karriereseiten – ohne externe Agentur und ohne Support der internen Marketing- und/oder IT-Abteilung.

FINANZCHECK.de entschied sich für die Lösung von softgarden, um bei der Gestaltung der Karriereseite unabhängiger und flexibler zu werden. Das ist wichtig, denn die Finanz- und Technologiebranche verändert sich rasant und FINANZCHECK.de muss jederzeit auf Veränderungen reagieren können. Dank des Drag-and-Drop-Systems der softgarden Karriereseite Pro kann die Recruiting-Abteilung jetzt selbst über Inhalte und Gestaltung bestimmen und die Seite flexibel anpassen.

Das ganze Potenzial einer Karriereseite nutzen – mit der softgarden Karriereseite Pro

FINANZCHECK.de hatte vorher schon jahrelang erfolgreich mit softgarden beim Thema Bewerbermanagement sowie im Empfehlungs– und Feedbackmanagement zusammengearbeitet.

Für die Entwicklung der Karriereseite brauchte das Finanzen-Vergleichsportal somit keine internen oder externen Design- und Entwicklerressourcen. Schließlich war softgarden einer der wenigen Spezialanbieter. Für die meisten Agenturen, die Karrierewebsites anbieten, ist diese nur eines von vielen Produkten. Entsprechend fehlt das so wichtige Spezialwissen zum Recruiting.

Vom Projektstart bis zum Go-Live dauerte die Implementierung bei FINANZCHECK.de etwa eine Woche (Konzept, Anbindung der Domains, technische Umsetzung). Der Hauptaufwand bestand darin, ein Konzept zu entwickeln: „Natürlich mussten wir uns vorher Gedanken dazu machen, was Kandidaten auf der Seite suchen würden: Wie bewegen sie sich? Welche Infos möchten sie an welcher Stelle?“, berichtet Wilken.

Mit der softgarden Karriereseite Pro unterstreicht FINANZCHECK.de seinen kandidatenorientierten Ansatz. So schafft es das Unternehmen trotz des sich verschärfenden Fachkräftemangels, sich auf einem schwierigen Arbeitsmarkt zu behaupten. Als Finanztechnologie-Unternehmen profitiert FINANZCHECK.de von der Digitalisierung, wird aber künftig noch mehr Entwickler und IT-Berater benötigen.

Steile Karriere: Schnellere Time to Hire, doppelt so viel Bewerbungen

FINANZCHECK.de hat sein Recruiting mit der Karriereseite Pro abermals entscheidend verbessert. Die Finanzexperten verwalten ihre neue Karriereseite nun unabhängiger und agiler und können sie schnell nach ihren Bedürfnissen verändern. Das Unternehmen kommuniziert den Arbeitsalltag und seine Bewertungen transparent und profitiert nun von Recruiting und Employer Branding aus einem Guss.

Unabhängiger und agiler: FINANZCHECK.de managt seine Karriereseite nun deutlich schneller und braucht dafür keinen externen Berater.
Flexibler und eigenständiger verwalten: Änderungen im Bewerbungsverfahren die Mitarbeiter lassen sich nun ohne Ticket und Entwickler umsetzen.
Vertrauen schaffen mit Transparenz und Exzellenz: Die neue Karriereseite kommt bei den Kandidaten sehr gut an, besonders die authentische Darstellung des Arbeitsalltags. Auch die transparente Präsentation des überdurchschnittlichen Scores auf der Arbeitgeberplattform kununu (4,5/5 – Durchschnitt der Branche: 3,88/5) überzeugt die Kandidaten.
Recruiting und Employer Branding aus einem Guss: FINANZCHECK.de kombiniert nun mehrere Module von softgarden für ein Recruiting und Employer Branding aus einem Guss.