Das Home-Office können wir uns heute kaum noch wegdenken – und genauso auch Remote-Work, also das Arbeiten an einem unbestimmten Ort außerhalb der Büroräume. Einige gestalten sich dabei ihre Arbeitszeit auch flexibel – vorausgesetzt wird natürlich, dass alles mit der ausgerichteten Arbeit zusammenpasst.
Doch wie sollte sich HR jetzt verhalten, wenn die Möglichkeit ins Büro zurückzukehren wieder gegeben ist? Und wie wichtig ist dieses Thema in der Recruiting-Kommunikation? Wir haben im zweiten Teil unserer “New Era of Work” Studie genau das betrachtet.
Dieser Leitfaden fasst zusammen, wie sich 3.561 Bewerber und 251 HR-Verantwortliche die Zukunft des Office vorstellen. Unter anderem stechen Themen hervor, wie:
- Work-Life-Balance
- Ergonomie am Arbeitsplatz
- Weiterbildung
- Digitales Networking
Lade dir die kostenlose Checkliste herunter und biete Kandidaten die Rahmenbedingungen beim Thema Remote Work, die sie sich wünschen.
