Bewerbungsverfahren sollten mehr sein als Bewerberauswahl
In Kooperation mit ESCH. The Brand Consultants hat softgarden eine Studie durchgeführt, die untersuchen soll, inwiefern Recruiting-Prozesse auf die Markenwahrnehmung einwirken. Das Ergebnis: Schlechte Bewerbungsverfahren mindern die Aussichten auf passende Kandidaten und schaden dem Ruf von Unternehmen. Alle Ergebnisse der Studie mit 1.104 Teilnehmern können Sie hier herunterladen.
Bewerber in den Mittelpunkt stellen
Heutzutage gehören Bewerber in das Zentrum der Überlegungen. Ihre Ansprüche auf Bewerbungsprozesse sind gestiegen. Die „Ein-Klick-Bestellung“ hat Erwartungen an eine „Ein-Klick-Bewerbung“ geschaffen. Doch wo stehen Unternehmen heute und inwiefern sind Bewerbungsverfahren mit der Markenwahrnehmung des Arbeitgebers verbunden?
Wir bauen auf der Perspektive der Bewerber auf und gehen in unserer Studie unter anderem auf folgende Fragestellungen ein:
- Wie erfolgreich sind Personalabteilungen aktuell?
- Welche Faktoren beeinflussen die Markenwahrnehmung ganz besonders?
- Wie erfolgreich werden Unternehmenswerte in Bewerbungsverfahren vermittelt?
Antworten auf diese und weitere Fragen unterstützen Sie beim Verständnis der Bewerbersicht und helfen Ihnen, Ihre Prozesse entsprechend anzupassen.
94% zufriedene Kunden
(basierend auf 3427 Bewertungen)
