Das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) nimmt ab 2025 auch Unternehmen stärker in die Pflicht: Während die Websites von Behörden bereits seit einigen Jahren barrierefrei gestaltet sein müssen, galt das für private Akteure bisher nicht. Ab dem kommenden Jahr gelten die Anforderungen nun auch für Unternehmen – und deren Recruitingkanäle.

Gesetzlicher Hintergrund: Barrierefreiheit in Deutschland und Europa

Die EU hat im Jahr 2019 den European Accessibility Act (EAA) verabschiedet. In Deutschland wurde diese Richtlinie mit dem Barrierefreiheitsstärkungsgesetz bereits 2021 in nationales Recht überführt. Diese Barrierefreiheitsanforderungen gelten für Produkte und Dienstleistungen, die nach dem 28.06.2025 eingeführt werden.

Spätestens ab dem 28.06.2025 müssen zahlreiche Produkte und Dienstleistungen barrierefrei sein, darunter u. a. der Online-Handel, Hardware, Software, überregionaler Personenverkehr und Bankdienstleistungen.

Was muss mein Unternehmen jetzt tun?

Du solltest deine Website und insbesondere deine Karriereseite schon jetzt anpassen. Die Anforderungen an die Barrierefreiheit von Webseiten sind komplex und die Umsetzung braucht Zeit. Zudem riskierst du bei Nichteinhaltung empfindliche Strafen, bis hin zum Marktausschluss.

Barrierefreie Karriereseite mit softgarden und Eye-Able

Die gute Nachricht: softgarden hat schon jetzt die perfekte Ergänzung zu deiner softgarden Karriereseite – die digitale Assistenz-Software von Eye-Able.

Die Lösung folgt den „Four Principles of Accessibility (WCAG)” von 2023 – dem Goldstandard für barrierefreie Webseiten. Kernfunktion ist die intelligente Schriftvergrößerung. Sie ermöglicht barrierefreien Zugang, ohne das Layout der Webseite zu zerstören.

Weitere Highlights für barrierefreies Recruiting sind:

automatischer Website-Check
Vorlesefunktion
Farbfilter und Kontrastanpassungen

Mehr Informationen findest du auf dem softgarden Marketplace: Eye-Able Software-Lösungen für Barrierefreiheit

Barrierefreies Recruiting: Die Vorteile für dein Recruiting

Das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz stellt Recruiter nicht nur vor neue Herausforderungen, sondern bietet ihnen auch eine Reihe von Vorteilen

Barrierefreiheit ist nicht nur eine Frage der gesellschaftlichen Verantwortung, sondern bietet auch deinem Unternehmen handfeste Vorteile:

Größere Zielgruppe: Du erreichst qualifizierte Bewerber:innen, die du sonst vielleicht verpassen würdest und kannst Stellen so schneller besetzen

Positives Image: Du positionierst dich als offenes und inklusives Unternehmen und steigerst deine Arbeitgeberattraktivität.

Rechtliche Sicherheit: Du minimierst das Risiko von Abmahnungen und Strafzahlungen.

Verbesserte Usability: Eine barrierefreie Website ist in der Regel übersichtlicher und benutzerfreundlicher – auch für Menschen ohne Einschränkungen.

Innovationskraft: Du zeigst, dass du zukunftsorientiert denkst und neue Technologien einsetzt.

BFSG-konformes Recruiting? Mit unserer kostenlosen Checkliste kein Problem!

Das BFSG bringt viele neue Herausforderungen mit sich. Aber keine Sorge: Mit unserer kostenlosen Checkliste hast du alles im Griff. Sie führt dich Schritt für Schritt durch die wichtigsten Aspekte der barrierefreien Gestaltung deines Recruiting-Prozesses. Lade sie dir jetzt herunter und starte durch: BFSG-konformes Recruiting: Checkliste für barrierefreies Recruiting