Inhalt
- Nutzer und Nichtnutzer von Arbeitgeberbewertungsplattformen
- Einblick in Verhalten und Motive der Nutzer
- Einblick in Verhalten und Motive der Nichtnutzer
- Individuelle Eindrücke zu Arbeitgeberbewertungsplattformen
- Interview mit Steffen Zoller, Geschäftsführer von kununu
- Dos & Don’ts für Unternehmen
Zusammenfassung
Arbeitgeberbewertungen haben sich längst als ein wichtiges Kriterium bei der Jobsuche etabliert. In dieser Studie analysieren wir, wie sich das Thema seit unserem ersten Report 2016 entwickelt hat.
Grundsätzlich gilt, dass sich die Arbeitgeberkommunikation immer mehr von Owned Media in Richtung Earned Media verschiebt. Anders gesagt: Bewerbende vertrauen stärker auf öffentliche Erfahrungsberichte als auf die Aussagen des Unternehmens selbst.
Doch sind Arbeitgeberbewertungsplattformen wie kununu heute wirklich schon mit Hotelbewertungen bei der Urlaubsplanung vergleichbar? Inwiefern ist die Prüfung der Arbeitgeberbewertung ein Teil der Jobsuche auf dem heutigen Arbeitsmarkt geworden? Diese und weitere Fragen beantworten wir in der vorliegenden Studie. Dabei ergründen wir auch die Ansichten derjenigen Bewerbenden, die Bewertungsplattformen bisher nicht für ihre Recherche nutzen.
Schlechte Bewertungen sind für über 50 % der Befragten ein Grund, sich gegen einen Arbeitgeber zu entscheiden. Überraschend hoch ist auch die Zahl derjenigen, die sich auf Mitarbeiterbewertungen verlassen.
Fest steht: Arbeitgeberbewertungsportale wie kununu sind längst keine Randphänomene mehr, sondern für viele Bewerbende ein fester Bestandteil ihrer Suche auf dem Arbeitsmarkt. Zum Abschluss der Studie haben wir daher einige Do’s und Don’ts für Arbeitgeber zusammengestellt, mit denen diese das Potenzial von Bewertungen aktiv in ihre Recruitingstrategie integrieren können.
94% zufriedene Kunden
(basierend auf 3427 Bewertungen)
