Die Jahreszeit passt doch prima, um einmal über Geschenke zu sprechen. Wer denkt gerade nicht fieberhaft daran, noch die letzten Geschenke zu organisieren? Genau wie bei den Weihnachtsgeschenken haben Sie auch bei den Prämien für Mitarbeiterempfehlungsprogramme die Qual der Wahl: materielle Geschenke oder doch lieber die nicht-monetäre Art? Im ersten Moment erscheinen Geldgeschenke die einfachste und schnellste Lösung zu sein, doch sollten Sie sich gut überlegen, ob das wirklich die richtige Motivation für Ihre Mitarbeiter ist, Sie beim Recruiting zu unterstützen. Was veranlasst sie dazu Freunde oder Bekannte für eine offene Stelle zu empfehlen?
Die Prämiengestaltung muss nicht immer monetär sein, denn auch auf andere Art und Weise können Sie entsprechende Anreize geben, den Freundeskreis einmal auf mögliche neue Mitarbeiter zu prüfen. Wie genau solche Prämien aussehen könnten, lesen Sie hier. Holen Sie sich Anregungen für Ihr Mitarbeiterempfehlungsprogramm (und vielleicht auch für die noch fehlenden Weihnachtsgeschenke ;-)).
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