Inhalt
- Zielgerichtetes Recruiting für die Generation Z
- Profiling Gen Z
- Warum sehen sich Bewerber nach anderen Arbeitgebern um?
- Leidensdruck trifft auf neue Möglichkeiten am Arbeitsmarkt
- Gesteigerte Kündigungsbereitschaft bei emotionaler Belastung
- Unterschiede nach Berufserfahrung
- Die wichtigsten Gründe nach Berufserfahrung
- Keeping Gen Z
- Tipps für Arbeitgeber
Zusammenfassung
Gen Z wie zero chance, junge Talente langfristig zu halten? Viel ist schon geschrieben worden über die vermeintlichen und tatsächlichen Charakteristika der Generation Z. Doch wie tickt diese Generation wirklich? Welche Vorstellungen hat sie vom Arbeitsmarkt, welche Erwartungen an Arbeitgeber, Berufsalltag und Jobwechsel?
In diesem softgarden Whitepaper schauen wir uns an, wie sich Unternehmen aufstellen müssen, um die Vertreter der Gen Z von sich zu überzeugen und dauerhaft im Unternehmen zu halten.
Dabei gehen wir der Frage nach, warum und wann genau die Gen Z den Arbeitgeber wechselt. Hierbei kristallisieren sich vier Topthemen heraus, darunter auch der vielzitierte „fehlende Purpose“. Vertreter der Gen Z scheinen zudem schneller bereit zu sein, ihren Job im Falle einer emotionalen Belastung zu kündigen.
Es wird deutlich, dass das Thema „Wertschätzung“ (in unterschiedlichen Facetten) im Generation Z Recruiting eine zentrale Rolle einnimmt. Die Wertschätzung ist es auch, bei der Unternehmen ansetzen müssen, wenn sie die Toptalente der Gen Z langfristig für sich gewinnen möchten.
Mit den bewährten Tipps für Arbeitgeber am Ende dieses Whitepapers optimieren Unternehmen ihr Generation Z Recruiting und bringen sich im Rennen um die Führungskräfte von morgen in eine gute Ausgangslage.
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