40 % der begehrten Zielgruppe kommt über Mitarbeiterempfehlungen

Die meisten Unternehmen nutzen externe Reichweite, um Talente für sich zu gewinnen. FINANZCHECK.de geht einen anderen Weg. Das Online-Vergleichsportal hat erkannt, dass es die Lücken bei den hart umkämpften Fachkräften vor allem mit Empfehlungen der eigenen Mitarbeiter füllen kann. Möglich macht diesen Erfolg vor allem auch das digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramm von softgarden.

120

Vakanzen/Jahr

31,1 %

Hiring Rate

40 %

Mitarbeiter-Empfehlungen

Über Finanzcheck.de

FINANZCHECK.de ist ein unabhängiges Online-Vergleichsportal für Ratenkredite und private Finanzprodukte, das Transparenz in den Kreditmarkt bringen will. Die Plattform kombiniert Technologie und Beratungsknowhow. An den Standorten Hamburg, Berlin, München und Braunschweig arbeiten rund 370 Mitarbeiter. Als Technologieunternehmen beschäftigt das Finanzen-Vergleichsportal vor allem Entwickler, aber auch rund 200 in der Beratung tätige Mitarbeiter, zum Beispiel Bankkaufleute.

Rahmenbedingungen

Branche: Banken, Finanzdienstleitungen & Versicherungen

Größe: 380 Mitarbeiter

Kunde seit: 2018

Gesuchte Jobprofile: Entwickler und Berater mit gutem technischem Verständnis und digitalem Mindset sowie Expertise und Interesse an Finanzprodukten

Lösungen im Einsatz

„Das softgarden-Tool funktioniert super, insbesondere wenn zusätzlich die Kommunikation und das Incentive-Konzept stimmen.“
Youth Wilken, Head of Recruiting bei FINANZCHECK.de

Der harte Wettbewerb um IT- und Finanzspezialisten

Für das Finanzen-Vergleichsportal sind die Hauptzielgruppen Entwickler und Berater. Diese sollten technisches Verständnis, ein digitales Mindset sowie Expertise und Interesse an Finanzprodukten mitbringen.

Bei der Mitarbeitersuche konkurriert FINANZCHECK.de mit anderen Tech-Firmen ebenso wie mit Banken. Besonders um die Technologiespezialisten muss das Unternehmen kämpfen – wie alle anderen Unternehmen. Der Wettbewerb ist intensiv – besonders am Hauptsitz in Hamburg.

Für das Recruiting von solchen stark umworbenen Engpasszielgruppen raten HR-Experten wie Prof. Dr. Armin Trost (Hochschule Furtwangen) zum Einsatz von Empfehlungsprogrammen. Empfehlungen der Mitarbeiter spielen deshalb schon seit längerem eine große Rolle im Recruiting von FINANZCHECK.de.

Zunächst hat FINANZCHECK.de das Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm ohne Software durchgeführt. „Wir hatten und haben ein attraktives, mitarbeiterfreundliches Bonussystem – Mitarbeiter bekommen für eine erfolgreiche Vermittlung 2.500 Euro. Die händische Abwicklung war allerdings kompliziert“, erinnert sich Youth Wilken, Head of Recruiting bei FINANZCHECK.de.

Begehrte Experten über Mitarbeiter-Empfehlungen gewinnen

Vor diesem Hintergrund hat FINANZCHECK.de Anfang 2019 den Empfehlungsmanager von softgarden eingeführt. Mit der Software lassen sich Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme unkompliziert und digital abbilden.

FINANZCHECK.de hatte zuvor verschiedene Referral-Lösungen geprüft. „Referral-Programme sind immer ein Schnittstellen- und Trackingproblem“, erklärt Wilken: „Da FINANCHECK.de ein halbes Jahr vorher das Bewerbermanagement-System von softgarden eingeführt hat, bekamen wir hier eine perfekt integrierte Lösung. Zudem stand der softgarden Empfehlungsmanager den marktüblichen Stand Alone-Lösungen im Hinblick auf die Funktionen in nichts nach.“

Der Empfehlungsmanager ist heute im Backend nahtlos in das Bewerbermanagement von FINANZCHECK.de integriert. Recruiter können ihn zur Verbreitung von freien Stellen nutzen. Das System ist datenschutzkonform und automatisiert.

Das Unternehmen kann mit einem Klick entscheiden, ob es eine Stelle über den Empfehlungsmanager ausspielt. Jeder Mitarbeiter, der an dem Programm teilnimmt, bekommt automatisch Bescheid, wenn im Empfehlungsmanager eine Vakanz neu eingespielt wird.

Empfehlende Mitarbeiter können Jobs dann per E-Mail, WhatsApp oder Telegram weiterleiten, auf Social Media teilen oder einen Link zum Teilen generieren.

Bewirbt sich jemand aufgrund einer Empfehlung, sehen das die Recruiter im Bewerbermanagementsystem. Im Erfolgsfall wird eine Prämie ausgeschüttet.

Referral-Programm integrieren und optimieren – mit dem softgarden Empfehlungsmanager

FINANZCHECK.de konnte sein bestehendes Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter mit dem softgarden Empfehlungsmanager digitalisieren und nahtlos integrieren. Die Lösung macht es den Mitarbeitern des Finanz-Vergleichsportals so einfach wie noch nie, offene Stellen im Bekanntenkreis zu empfehlen.

Einstellung durch Mitarbeiterempfehlung: In der Kundenberatung (wichtigster Recruiting-Bereich) generiert das Unternehmen mittlerweile 40 % der Einstellungen über Mitarbeiterempfehlungen.
Bewerberqualität gestiegen: Bewerber aus Mitarbeiterempfehlungen bringen eine wesentlich höhere Qualität mit. Die Hiring Rate für Empfehlungen in der Beratung liegt bei 31,1 %. Bei Stellenanzeigen liegt die Rate bei nur 2,5 %.
Hohe Hiring Raten dank Empfehlungsmanager: FINANZCHECK.de ist mit Empfehlungen in der Beratung besonders erfolgreich, nutzt den Empfehlungsmanager aber auch für weitere Bewerberzielgruppen. In anderen Bereichen ist die Hiring Rate im Vergleich zu anderen Kanälen immer noch sehr hoch – in der IT liegt sie zum Beispiel bei 16,7 %.