Mit Online-Assessments zum perfekten Mitarbeiter-Match

Die Immobilienmakler von Grossmann & Berger setzen seit Längerem auf das Bewerbermanagement von softgarden und sichern sich dadurch schnellere und schlankere Prozesse. Anfang 2020 kam das vollständig in softgarden integrierte Online-Assessment von e3 skillware hinzu. Grossmann & Berger findet passende Azubis und Mitarbeiter nun schon vor dem ersten Interview.

Über Grossmann & Berger

Grossmann & Berger blickt auf eine fast hundertjährige Geschichte zurück und ist einer der führenden Immobiliendienstleister – sowohl für Gewerbeimmobilien als auch für Wohnimmobilien. Das Unternehmen beschäftigt fast 200 Mitarbeiter und konzentriert sich auf die Metropolregionen Hamburg und Berlin sowie die Insel Sylt. Mit ihrem Hauptsitz in Hamburg und Standorten in Berlin, Stuttgart und München ist die Unternehmensgruppe aus Grossmann & Berger und E & G Immobilien bundesweit 25-mal vertreten.

Rahmenbedingungen

Branche: Immobilien

Größe: 190 Mitarbeiter

Kunde seit: 2017

Gesuchte Jobprofile: Auszubildende zum Immobilienkaufmann und -frau sowie Immobilienberater im Bereich Gewerbe, Investment, Wohnen

Lösungen im Einsatz

Die gute und langjährige Zusammenarbeit, egal ob mit Kunden oder Mitarbeitern, zeichnet Grossmann & Berger schon immer aus und ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Das Online- Assessment von e³ skillware liefert uns hierzu wertvolle Informationen über die wichtigsten Kompetenzen unserer Bewerberinnen und Bewerber wie zum Beispiel die vertriebliche Eignung. Dies nutzen wir, um noch objektiver einzuschätzen, ob Auszubildende zu uns passen. Durch die nahtlose Integration in softgarden haben wir außerdem alle Informationen an einem Platz
Dana Gotzhein, Personalreferentin bei Grossmann & Berger

Die Suche nach Kandidaten, die aus dem Häuschen geraten. Beim Thema Immobilien.

Die Immobilienbranche ist hochpreisig und die Kunden anspruchsvoll. Nur mit passgenauen Mitarbeitern kann Grossmann & Berger erfolgreiche Kundenbeziehungen aufbauen.

Eine langfristige und partnerschaftliche Beziehung zwischen Immobilienberater und Kunden ist das Fundament für Grossmann & Bergers Erfolg.

Immobilienberater müssen Kunden akquirieren und beraten, die eigene Expertise stetig weiterentwickeln und beharrlich an einem Ziel arbeiten. Das Unternehmen hat längst erkannt, dass ein guter Fit der Bewerber entscheidend ist – auch bereits bei den Auszubildenden. Ein guter Fit erhöht die Chance, dass aus einem Azubi ein langjähriger Mitarbeiter wird.

Für eine fundierte Entscheidung: Online-Assessment vor den Interviews

Grossmann & Berger wollte seine Recruiting-Entscheidungen objektiver gestalten als bisher. In Zusammenarbeit mit softgarden erfolgte die Integration der Online-Assessments von e³ skillware.

Die Immobilienprofis erkennen die Kompetenzen eines Bewerbers nun sofort. So findet Grossmann & Berger nicht nur die besten Kandidaten, sondern reduziert auch seinen Recruiting-Aufwand.

Das Assessment ist auch für die Bewerber unkompliziert und abwechslungsreich. Sie erfolgen nun vor den ersten Interviews und versorgen Grossmann & Berger dadurch mit entscheidenden Informationen zur Eignung der Kandidaten.

e³ skillware lässt sich nahtlos in das Bewerbermanagementsystem von softgarden integrieren. Grossmann & Berger kann Einladungen zu einem individuell zusammengestellten oder vorkonfigurierten Online-Assessment direkt aus dem System verschicken.

Alle online erhobenen Daten fließen anschließend auch hier zusammen und werden übersichtlich in einem Ergebnisbericht dargestellt. Grossmann & Berger schätzt sowohl die einfache Handhabung als auch die zusätzlich gewonnenen objektiven Informationen über seine Kandidaten.

Genaueres und schnelleres Recruiting

Mit dem in softgarden integrierten Online-Assessments von e³ skillware testet Grossmann & Berger persönliche, soziale und kognitive Kompetenzen noch vor dem ersten Interview. Der Immobiliendienstleister konnte seine Time-to-Hire enorm verkürzen, passende Kandidaten schneller zu einem Interview einladen und seine Bewerber objektiver vergleichen. Der standardisierte Bewerbungsprozess optimiert das Recruiting – besonders die Auswahl der Auszubildenden.

Zeit sparen durch bessere Vorauswahl: Erkennen Sie schon vor dem ersten Interview, ob Ihr Kandidat Ihrem Stellenprofil entspricht. So können Sie gezielt nur die Besten zu einem ausführlichen Interview einladen.
Weniger Kosten, besserer Mitarbeiter-Fit: Reduzieren Sie Ihre Cost-of-Vacancy für die Nachbesetzung einer Position und sichern Sie sich Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen langfristig unterstützen.
Prozesse beschleunigen und vereinfachen: Assessment-Einladung, Auswertung und Entscheidung alles in einem Tool? Die vollständige Integration in softgarden macht es möglich. Danach ist es nur noch ein Klick bis zum Interview.