Zukunftstrend Personalisierung im Recruiting

Zusammenfassung

1.740.000 unbesetzte Stellen – das ist neuer Rekord! Gleichzeitig geht die Anzahl der Bewerbungen pro Stelle seit geraumer Zeit zurück. Mit anderen Worten: Es gibt zu wenige Kandidaten, um alle Stellen besetzen zu können. Das Wettrennen um geeignete Mitarbeitende ist so umkämpft wie nie und erfordert neue Strategien und Recruiting-Kanäle. Denn jede unbesetzte Stelle verursacht am Ende hohe Kosten (Cost of Vacancy) für das betroffene Unternehmen. 

In diesem softgarden Trend Report betrachten wir das Zielgruppen Recruiting genauer. Wir schauen uns an, welche Recruiting-Kanäle überhaupt noch Erfolgschancen bieten und wie Unternehmen diese nutzen. 

Durch eine neue, digitalaffinere Bewerbergeneration haben sich sowohl die Jobsuche als auch das Bewerbungsverhalten stark verändert. Vor diesem Hintergrund eignet sich bloßes Multiposting von Stellenanzeigen nur noch bedingt. Wichtiger denn je sind dagegen gezieltere Ansätze in Form von Karriereseiten und insbesondere personalisierten Landingpages. 

Eine strategische Talentakquise ist gerade für kleinere Unternehmen unverzichtbar geworden. In diesem Zielgruppen Recruiting Report erläutern wir detailliert, wie Arbeitgeber mit personalisierten Landingpages und bewährten Konzepten aus dem Online Marketing die „idealen Kandidaten dort abholen, wo sie tatsächlich nach neuen Jobs suchen.“ Die acht Empfehlungen für Topinhalte auf Landingpages liefern Unternehmen konkrete Tipps zur Optimierung ihrer Recruiting-Kanäle.