Wer heute nach dem passenden Bewerbermanagementsystem sucht, steht einem riesigen Angebot gegenüber. Um potenziellen Anwendern die Entscheidung zu erleichtern, hat das Vergleichsportal trusted die Tools verschiedener Anbieter verglichen. Strahlender Testsieger ist die Berliner softgarden e-recruiting GmbH.

softgarden mit „sehr gut“ bewertet

In einem groß angelegten Bewerbermanagement Software-Vergleich hat das Vergleichsportal trusted den Lösungsanbieter softgarden mit der Gesamtnote „sehr gut“ zum Testsieger gekürt. Verglichen wurden insgesamt 35 Systeme. Hinter softgarden ergatterten die Tools aus den HR-Softwarehäusern Recruitee und Prescreen einen Platz auf dem Siegertreppchen. Etwas weiter hinten folgen die Bewerbermanagementlösungen von Haufe und Personio.Die Bewertungskriterien:

UsabilityPreisFeaturesSchnittstellen zu Social Media und zu gängigen JobportalenDatenschutz und -Sicherheit

Dass softgarden in dem Ranking eine Top-Positionierung erreichte, kommt nicht von ungefähr. In allen Bewertungskategorien verbuchte der Lösungsanbieter höchste Punktzahlen. Was leistet das System konkret? Ein Überblick: Mit dem gleichnamigen Tool optimieren Arbeitgeber das Kandidatenerlebnis, binden einzelne Fachbereiche per App in den Auswahlprozess von Talenten ein und verkürzen den Bewerbungsprozess so um mehr als die Hälfte der Zeit.Damit nicht genug. Bei der Bewerberauswahl erreichen Arbeitgeber mit dem Empfehlungsmanager von softgarden mehr Kandidaten auf sozialen Netzwerken, indem sie die bestehenden Kontakte ihrer Mitarbeiter nutzen. Sie posten außerdem Jobangebote zeitgleich auf mehr als 1.200 Jobbörsen und gewinnen im exklusiven softgarden Talent Network mit mehr als 4.000 neuen und aktiven Talenten pro Monat attraktive Kandidaten per Active Sourcing.

Pluspunkte fürs Employer Branding

Entscheidende Pluspunkte fürs Employer Branding bringt derweil die in die Karriereseite integrierbare und einzigartige Feedback Solution von softgarden. Damit erzeugen Arbeitgeber automatisch Feedback von Bewerbern sowie neuen Mitarbeitern und machen dieses auf der eigenen Internet- oder Karriereseite, Google sowie auf kununu sichtbar. Das sorgt für transparente und authentische Einblicke ins Unternehmen. Über 1600 renommierte Unternehmen sämtlicher Branchen und Größen zählen im Wettbewerb um die besten Kandidaten auf die einfach zu implementierende Cloudlösung von softgarden.Was ist das Geheimnis des Erfolgs? „Seit Jahren hören wir Tag für Tag von Bewerbern, wie eine Bewerbung nicht laufen sollte, warum sich Kandidaten gegen Unternehmen entscheiden und wie andere Bewerber von Erlebnissen aus der Bewerbungshölle mitbekommen. Wir sind der Meinung das Bewerbung auch anders geht“, bringt Geschäftsführer Stefan Schüffler, die Vision von softgarden auf den Punkt. „Wo heute jeder Lieferdienst mit nur einem Klick bewertet werden kann, kommen Bewerbungserlebnisse immer noch viel zu häufig einem Behördenbesuch gleich: Lange Wartezeiten, Hinterhertelefonieren und generell eine Bittsteller-Atmosphäre, die einfach nicht mehr zeitgemäß ist. Seit wir Bewerbungsprozesse durch die Bewerberbrille betrachten, haben wir ein gutes Gefühl dafür bekommen, worauf es Bewerbern ankommt.“

Der Bewerber steht bei softgarden immer im Mittelpunkt

Ein Vorgehen, das von den Testern aus dem Hause trusted auch besonders gelobt wird. Im Testbericht wird der bewerberzentrierte Ansatz explizit hervorgehoben. Hier heißt es: „Bei der E-Recruiting-Lösung von softgarden liegt der Fokus klar erkennbar auf der Nutzererfahrung für Ihre Bewerberinnen und Bewerber. Alles ist auf Geschwindigkeit und Komfort getrimmt.“ Der Bericht schließt mit einem sehr guten Fazit ab, das keine Nachteile zu nennen weiß.Ganz so bar jeder Kritik geht Wettbewerb nicht aus dem Test des Vergleichsportals hervor. Bei Haufe, Personio und Recruitee monieren die Tester zum Beispiel eine fehlende AGG-Konformität. Sie verteilen aber auch Lob. Prescreen hat das beste Preis-Leistungs-Verhältnis. Bei Recruitee verweisen die Tester mit Blick auf den Unternehmens-Slogan “Recruitee – Build great Teams together“ darauf, dass das Tool als All-in-One Lösung in Unternehmen gute Dienste leistet.

Testsieg motiviert, die eigenen Services und Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern

Aber noch einmal zurück zu softgarden. Der Testsieg motiviert das Team, weiter daran zu arbeiten, die eigenen Services und Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern und das hohe Niveau beizubehalten. Das ist kein leeres Versprechen. Erst kürzlich launchte das Berliner Unternehmen mit der Karriereseite Pro sein neuestes Produkt.Die Macher aus der Bewerbermanagementschmiede wissen: Eine gute Karrierehomepage darf heute nicht mehr im Recruiting fehlen. Ohne sie reduziert sich die Qualität der Bewerber im Sturzflug. Immerhin bewerben sich 86 Prozent der Talente heute nicht direkt über Stellenanzeigen, weil ihnen die dort hinterlegten Informationen nicht mehr ausreichen. Stattdessen recherchieren sie zunächst im Netz über einen Arbeitgeber. Dazu machen Sie zuallererst Station auf der Karrierehomepage. Unternehmen, die keinen überzeugenden Online-Arbeitgeberauftritt vorweisen, haben unweigerlich das Nachsehen.Allerdings kostet eine gut gemachte Karriereseite viel Geld – und nicht jedes Unternehmen verfügt über das nötige Budget. Hier setzt softgarden mit seinem neuen Produkt an. Mit der Karriereseite Pro können HR-Abteilungen agil einen modernen und professionellen, SEO- und mobil-optimierten Web-Auftritt gestalten. Dafür sorgt das leicht zu bedienende Baukastensystem. Die Karriereseite sorgt schnell für mehr Performance. Problem gelöst!Informieren Sie sich noch genauer und machen Sie sich ein eigenes Bild von unserer Lösung. Machen Sie noch heute einen Demo-Termin mit unseren Experten aus. Wir beraten Sie gerne!