Inhalt
- Steigende KI-Nutzung durch Bewerber
- Angst vor KI
- Akzeptanz von KI in Bewerbungsverfahren
- Erlebnisse mit KI
- Kommentare zu KI
- Empfehlungen zum Umgang mit KI im HR-Management
KI im Recruiting und dem Bewerbungsprozess – Studie
Die Bedeutung von Künstlicher Intelligenz wächst rasant. KI hat auch das Recruiting und den Arbeitsmarkt längst erfasst und verändert die Spielregeln für Unternehmen und Bewerbenden gleichermaßen.
Steigende Nutzung und Akzeptanz von KI im Recruiting und im Bewerbungsprozess
Nur wenige Monate nach der letzten Auflage unterstreicht die neue softgarden Studie KI im Recruiting 2023 eindrucksvoll, wie schnell Nutzung und Akzeptanz von KI steigen. Mittlerweile verwenden bereits 19% der Befragten KI für ihr Anschreiben und 41,6% können sich dies in naher Zukunft vorstellen.
Während in der Öffentlichkeit längst eine emotionale Debatte um die Zukunft der Arbeit entbrannt ist, zeigen sich die Teilnehmenden der Studie KI im Recruiting überraschend entspannt. Die Angst vor einem möglichen Jobverlust ist geringer als erwartet, dafür scheinen andere Angstaspekte relevanter zu sein.
Mit der steigenden Nutzung steigt auch die Akzeptanz von KI im Bewerbungsverfahren. Hierbei kommt es allerdings darauf an, in welchen Bereichen die KI zum Einsatz kommt. Es besteht eine klare Schwelle, an dem die Akzeptanz gegenüber KI plötzlich rapide absinkt.
Transparenz ist der Schlüssel beim Einsatz von KI im Recruiting
Auch die Frage nach der richtigen Kommunikation wird in der Studie KI im Recruiting 2023 behandelt. Eine überwältigende Mehrheit der Teilnehmenden erwartet beim Thema KI klare Transparenz seitens des Arbeitgebers.
Beherzige die fünf Empfehlungen zum Umgang mit KI im HR-Management am Ende dieser Studie und bringe dein Unternehmen im Rennen um die besten Bewerber in eine optimale Position.
Sichere dir die KI im Recruiting Studie jetzt kostenlos!
94% zufriedene Kunden
(basierend auf 3392 Bewertungen)
