Candidate Experience 2020 – Teil 3: Startpunkte für die Jobsuche und Auswirkungen auf die Candidate Journey

Zusammenfassung

Worauf kommt es bei der Candidate Journey wirklich an? Welche Dinge überzeugen Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt von einem Unternehmen? Welche schrecken sie ab? Und welche Rolle spielt dabei der Startpunkt der Jobsuche? Auch Teil 3 unserer großen Candidate Experience Studie 2020 liefert viele wertvolle Erkenntnisse. 

In diesem Teil geht es um die Startpunkte der Jobsuche. Es zeigt sich, dass Stellenanzeigen noch immer der wichtigste Startpunkt sind. Mit einigem Abstand folgen die Karriereseite, Online-Businessnetzwerke und Google. Entscheidend sind hier die Unterschiede zwischen den Bewerbern hinsichtlich Einstiegspunkt, Alter, Geschlecht und Erwartungen. 

Die Suche über Google wird für die Candidate Journey auf dem Arbeitsmarkt immer wichtiger. Die Candidate Experience Studie 2020 beschreibt detailliert, welche Einstiegspunkte für Unternehmen am vielversprechendsten sind. 

Während die Sucheinsteiger über Google verstärkt Informationen zu Freizeit und Nachhaltigkeit erwarten, haben die Nutzer von Businessnetzwerken andere Prioritäten. Unternehmen, die diese Unterschiede und Feinheiten berücksichtigen, verschaffen sich einen enormen Vorteil. 

Optimiere deine Candidate Journey und bringe dein Unternehmen auf dem umkämpften Arbeitsmarkt in eine gute Position. Die drei Empfehlungen am Ende der Studie werden dir dabei helfen.