Inhalt
- Künftige Herausforderungen für Führung
- Führungskräfte: fit für die Zukunft?
- Antworten auf die Herausforderungen
- Zukunftsfeste Führung: Empfehlungen für Arbeitgeber
Zusammenfassung
Die Pandemie war ein Einschnitt, das gilt auch für das Recruiting und den Arbeitsmarkt insgesamt. Teil 3 unserer großen softgarden Leadership Studie „The New Era of Work“ untermauert diese These: 70 % der Bewerbenden und sogar fast 80 % der HR-Verantwortlichen gehen davon aus, dass sich die Bedeutung von Führung geändert hat und zahlreiche neue Herausforderungen warten. Unsere Studie analysiert die wichtigsten Trends und zeigt klar auf, dass sich gleich auf mehreren Ebenen Überforderung ankündigt.
Bei der größten dieser Herausforderungen sind sich Bewerbende als auch HR-Verantwortliche einig. In „The New Era of Work – Teil 3“ finden Arbeitgeber im Detail heraus, um welche Herausforderung es geht und wie ihr Unternehmen auf diese und weitere künftige Entwicklungen reagieren sollte. Ebenfalls aufschlussreich sind die unterschiedlichen Betrachtungsweisen zwischen Bewerbenden und HR-Verantwortlichen.
Basierend auf den Ergebnissen der Studie Leadership finden Recruiting-Verantwortliche am Ende wertvolle Empfehlungen, mit denen sie schon heute die Weichen für eine zukunftsfähige Führung stellen können. Nur so werden Unternehmen auch auf einem völlig veränderten Arbeitsmarkt in der Lage sein, talentierte Kandidaten zu finden und zu überzeugen.
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