Wie digital sind Bewerber?

Zusammenfassung

Wer seine Chancen auf dem digitalen Arbeitsmarkt verbessern will, muss verstehen, wie die Bewerbenden von heute das Internet nutzen und welche Geräte sie verwenden. softgarden hat eine Umfrage unter 6264 echten Bewerbern durchgeführt, um Einblicke in das Online-Nutzerverhalten und die Candidate Experience zu bekommen. 

Die Ergebnisse der softgarden Umfrage zeigen: Je jünger die Bewerbenden, desto häufiger und intensiver nutzen sie digitale Angebote. Jüngere Generationen sind in der digitalen Welt zuhause. Arbeitgeber müssen ihre Bewerbungsprozesse daher an die Standards anpassen, die außerhalb des Arbeitsmarkts gelten. 

Smartphones und Tablets sind mit großem Abstand die beliebtesten Endgeräte für die allgemeine Internetnutzung. Bei der Jobsuche zeigt sich zwar noch ein anderes Bild, doch auch hier holen mobile Geräte schnell auf. In bestimmten demografischen Gruppen sind sie sogar schon die beliebtesten Endgeräte für die Jobsuche. 

Der Trend ist klar: Arbeitgeber sollten ihre Prozesse so schnell wie möglich auf „mobile first“ ausrichten. Wie es gerade nicht geht, zeigen die Anekdoten der Bewerbenden am Ende der Candidate Experience Studie. Diese softgarden Umfrage liefert wertvolle Erkenntnisse, mit denen Unternehmen ihre digitalen Bewerbungsprozesse gezielt optimieren und sich erfolgreich am Arbeitsmarkt behaupten können.