Die Studie „Onboarding Reloaded“ zeigt, dass fast 18 % der neuen Mitarbeitenden innerhalb der ersten 100 Tage kündigen – oft wegen schlechter Einarbeitung und unerfüllter Erwartungen. Bewerbende achten zunehmend auf transparente Onboarding-Prozesse, doch viele Unternehmen verschenken hier Potenzial.

Kurz & knapp: Onboarding Reloaded 2022
- 49 % der Bewerbenden achten beim Jobwechsel auf das Onboarding.
- 17,8 % kündigen bereits in den ersten 100 Tagen.
- 89,2 % erwarten realistische Jobbeschreibungen – nur 52,9 % erleben sie.
- 90,3 % wünschen sich Feedback – nur 50,3 % erhalten es.
- Virtuelles Onboarding überzeugt: 70 % bewerten es als gleichwertig oder besser.
- Viele Neueinsteiger fühlen sich im Homeoffice allein gelassen.
Lies jetzt die vollständige Studie und erfahre, wie modernes Onboarding gelingt!
Das erwartet dich in der Studie
- Rolle des Onboarding in der Candidate Journey
- Abbruchquote in den ersten 100 Tagen
- Onboarding: Prioritäten und Realität
- Virtuelles Onboarding
- Onboardingsoftware
- Krasse Erlebnisse in der Onboardingphase
- Onboarding: Tipps für Arbeitgeber
- Fazit und Ausblick: Nach dem Hiring ist vor dem Onboarding!
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