Candidate Experience 2020 – Teil 1: Einstiegspunkte, Eigenmedien, Arbeitgeberbewertungen

Zusammenfassung

Wie erleben Jobsuchende ihre digitalen Bewerbungsprozesse? Welche Aspekte sind ihnen wirklich wichtig? Auf welche Faktoren müssen Unternehmen besonders achten, um sich auf einem umkämpften Arbeitsmarkt gegen die Konkurrenz zu behaupten? Die große Softgarden Studie zu Arbeitgeberbewertungen, Eigenmedien und Einstiegspunkten liefert Recruitern viele spannende Erkenntnisse. Sie ist der zweite Teil der Umfrage “Candidate Experience 2020”, an der 6.720 Bewerbende teilgenommen haben. 

Stellenanzeigen und Karriereseiten sind die beiden beliebtesten Einstiegspunkte bei der Jobsuche, doch welche Inhalte wünschen sich die Jobsuchenden eigentlich auf diesen Kanälen? 

Die Studie Arbeitgeberbewertungen zeigt, dass konkrete und kohärente Informationen zum Anforderungsprofil der Stelle oberste Priorität haben. Transparenz ist ein klarer Erfolgstreiber in Zeiten eines veränderten Arbeitsmarkts. Dies umfasst auch Angaben zum Gehalt. 

Anhand von A/B-Tests konnte softgarden herausfinden, welche Art von Stellenanzeigen häufiger angeklickt werden und welche Rolle Elemente wie Videos und Arbeitgeberbewertungen dabei spielen. Eine weitere wichtige Erkenntnis der Studie: Arbeitgeberbewertungen sind auch für die Karriereseite ein wichtiger Faktor.  

Sorge dafür, dass deine Bewerbungsprozesse die Erwartungen der Bewerbenden besser widerspiegeln. Mit den zehn konkreten Tipps am Ende der Studie “Candidate Experience 2020 – Teil 1” kann dein Unternehmen seine Candidate Journey optimieren.