HR Suite oder Talent Acquisition Suite?

Zusammenfassung

Eine leistungsstarke HR Software kann im umkämpften Kandidatenmarkt von heute den entscheidenden Vorteil bringen. Doch nur wenn die Lösung auch wirklich zu den Bedürfnissen des Unternehmens passt, sorgen HR Suite oder Talent Acquisition Suite für nachhaltige Verbesserungen im Recruiting. Bei der Frage, welche der beiden software-Ansätze die bessere Lösung für ein Unternehmen ist, gibt die softgarden Checkliste wertvolle Hilfestellung. 

Die Checkliste besteht aus fünf Fragen, mit denen Arbeitgeber der passenden Lösung für ihr Unternehmen näherkommen. Grundsätzlich gilt für jede Software: Sie muss sich flexibel an die Größe, den Aufbau und die Ziele des Unternehmens anpassen können.  

Noch nie war der Druck auf Arbeitgeber größer: Sie müssen schnelle, unkomplizierte und bewerberfreundliche Recruitingprozesse anbieten, um im Rennen um die besten Talente wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Auswahl der richtigen Software ist somit ein entscheidender Schritt. 

Während HR Suites oft als allumfassende Lösungen konzipiert sind und nicht immer nur auf die Talentgewinnung ausgerichtet sind, bündeln Talent Acquisition Suites die Kräfte eines Unternehmens gezielt. Mit der softgarden HR Checkliste finden Arbeitgeber in nur wenigen Minuten heraus, ob eine Talent Acquisition Suite oder eher eine HR Suite für sie in Frage kommen.