The New Era of Work – Teil 1: Future of Recruiting

Zusammenfassung

Die Corona-Pandemie hat auch die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt und zahlreiche Veränderungen verursacht. „New Work“ ist in diesem Zusammenhang eines der HR-Schlagworte schlechthin. Doch wie sehen das die Bewerbenden? Welche Erwartungen und Wünsche haben sie an Arbeitgeber in der Post-Corona-Ära und wie passen diese zu den Einschätzungen der HR-Verantwortlichen? 

In Teil 1 der großen softgarden Arbeitsmarktstudie „The New Era of Work“ haben wir rund 3.500 Bewerbende und 250 HR-Verantwortliche zur Zukunft des Recruiting befragt. 

84 % der Bewerbenden und sogar fast 92 % der HR-Verantwortlichen erwarten eine dauerhaft veränderte Arbeitswelt. Zwei der wichtigsten Begriffe hierbei sind Homeoffice und Remote Work: Während immer mehr Bewerbende gezielt nach Remote-Optionen suchen, haben viele Arbeitgeber auf diese Veränderung bisher kaum reagiert. 

Generell sind die Erwartungen an Schnelligkeit, technische Ausstattung und digitalgerechte Prozesse gestiegen. Virtuelle Jobinterviews etwa sollten schleunigst zum Standardangebot eines Unternehmens werden, um das eigene Recruiting konkurrenzfähig zu halten. 

Am Ende der Arbeitsmarktstudie „New Work“ hat softgarden fünf Handlungsfelder für Arbeitgeber zusammengestellt. Sie sollen Unternehmen dabei unterstützen, die Basis für ein zukunftsfähiges Recruiting zu legen.