Die Zukunft des Recruitings aus der Sicht der Bewerber und Personalverantwortlichen

Zusammenfassung

Remote Work wird zu einem immer wichtigeren Faktor bei der Jobsuche, diese Annahme bestätigt das softgarden Whitepaper Zukunft des Recruiting. Die Erwartungen der Bewerbenden haben sich stark verändert. Etwa 3/4 erwarten mittlerweile, dass ihr Arbeitgeber ihnen eine Option auf Remote Work und Homeoffice einräumt. Das Problem: Gleichzeitig listen derzeit nur etwa 1/4 aller Stellenangebote Remote Work als Bestandteil der Rolle.  

Die fortschreitende Digitalisierung unseres Alltags lässt die Erwartungen der Bewerbenden an den Bewerbungsprozess immer weiterwachsen: Schnelligkeit, einfache Handhabung und vollständige Informationen sind wichtiger denn je. Unternehmen müssen ihre Bewerbungsprozesse nicht nur digitalisieren, sondern auch so einfach und intuitiv wie möglich gestalten. Eine wichtige Rolle spielt dabei auch das Online-Jobinterview, das von immer mehr Kandidaten als neuer Standard angesehen und eingefordert wird.   

Unter HR-Verantwortlichen umfasst der Begriff „New Work“ die veränderten Rahmenbedingungen. Remotes Arbeiten ist ein zentraler Bestandteil dieser neuen Realität in der Berufswelt. Mit seinen fünf Tipps für „New Work“-Anfänger bietet softgarden Unternehmen eine wertvolle Hilfestellung beim Übergang in ein neues Zeitalter des Recruitings.