Hoppla, softgarden hat sich aber verändert, hier sieht ja alles so anders aus. Das haben Sie ganz richtig erkannt, unsere neue Webseite zeigt die Arbeit der letzten Monate. Wir sind mit Feuereifer dabei, die Benutzeroberfläche unserer Recruiting Software von Grund auf zu erneuern, um Ihnen das Recruiting noch einfacher zu machen. Ganz getreu unserer Mission:
E-Recruiting so einfach wie Shoppen auf Amazon.
Wir denken dabei sowohl an Sie als Recruiter als auch an Ihre Bewerber, denn für alle Beteiligten soll das Recruiting und online bewerben so einfach wie möglich sein. Mit wenigen Klicks erstellen Sie Ihre Stellenanzeigen, die ideal an die Bedingungen des Online- und Mobil-Zeitalters angepasst sind und schalten sie auf Ihrer Webseite und gleichzeitig auf zahlreichen Online Jobbörsen wie zum Beispiel Monster, StepStone etc. zu günstigen Paket-Konditionen. Ihre Kandidaten können sich ganz bequem mit einem Klick bei Ihnen bewerben, sie müssen einfach nur ihren Lebenslauf aus XING oder LinkedIn importieren, ein Anschreiben hinzufügen und ab geht die Online-Bewerbung. Die eingehenden Bewerbungen haben Sie dank automatisierter Status-Updates jederzeit voll im Griff. Und wenn Sie die Qual der Wahl zwischen mehreren Bewerbern haben, helfen Ihnen einfache Kommentar- und Bewertungsfeatures die Kandidaten mit Ihren Kollegen zu diskutieren und zu bewerten. So treffen Sie garantiert die richtige Entscheidung.
Wie Sie sehen, hält die neue Benutzeroberfläche neben bewährten Funktionalitäten vor allem auch neue, innovative Recruiting Eigenschaften für Sie bereit, mit denen Sie die richtigen Mitarbeiter finden und damit den Recruiting-Wettbewerb definitiv für sich entscheiden. Unsere Entwickler arbeiten mit Hochdruck daran, die neue Benutzeroberfläche fertig zu stellen und befinden sich bereits auf der Entwicklungs-Zielgeraden. Es fehlt also nicht mehr viel, bis Sie in den vollen Genuss der neuen User-Experience kommen, bis es soweit ist, bitten wir Sie noch um ein wenig Geduld.
2 Antworten
Die Anwendung wird durch eine neue Oberfläche auch nicht besser. Es gibt gute Ansätze, jedoch ist dvinci in wenigen Monaten wesentlich besser auf die komplexen Strukturen sehr großer Unternehmen anzupassen.
Anonyme Posts sind ja immer so eine Sache. Aber prinzipiell stimme ich zu. Wer die komplexen Strukturen sehr großer Unternehmen durch noch komplexere Customizings von Software noch komplizierter machen möchte, der ist bei softgarden falsch, und bei Dvinci wahrscheinlich besser aufgehoben. Bei softgarden ist das Recruiting System in einer Minute fertig zum Rekrutieren inkl. attraktiver Angebote zur Schaltung von Stellenanzeigen. Auch große Unternehmen freuen sich, wenn sie die Zeit nicht ins Software Customizing stecken sondern einfach schnell und günstig eine qualitativ hochwertige Bewerber-Pipeline aufbauen und so schnell zur Einstellung kommen. Sorry aber Customizing Projekte sind echt 1999 😉