Social Media Recruiting
Über Social Media ganz einfach Stellen ausschreiben – mit softgarden
Facebook, Instagram, LinkedIn & Co: Finde passende Mitarbeiter über Social Media. softgarden bietet für jeden Kanal die passende Recruiting-Strategie.
- Direkte Ansprache von Talenten via Social Media
- Schneller Kontakt auch zu passiven Kandidaten – in ihrer Freizeit
- Zielgenaue Ansprache dank detaillierter Daten
- Optimale Messbarkeit deiner Stellenanzeigen-Kampagnen
1.600+ Unternehmen vertrauen auf softgarden
Wie funktioniert Social Media Recruiting?
Unter Social Media Recruiting versteht man alle Maßnahmen des Personalmarketings, bei denen Unternehmen soziale Netzwerke nutzen. Bekannte Kanäle sind Facebook und Instagram, aber auch Karriere-Netzwerke wie XING und LinkedIn.
Zu den Maßnahmen der Personalbeschaffung im Social Media Recruiting gehören beispielsweise:
- Active Sourcing bei passiven Talenten
- Moderne Ausschreibung von Jobs
- Langfristiger Aufbau eines Talent-Pools
- Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)
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Welche Vorteile hat Social Media Recruiting?
Talente in Ihrer Freizeit ansprechen
Ein großer Vorteil von Social Media Recruiting: Du kannst deine Zielgruppe im persönlichen Umfeld ansprechen: dort, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhält.
Passive KandidatInnen erreichen
Du kommst ganz leicht in Kontakt zu Kandidaten, die nicht oder nur passiv nach einem neuen Job suchen und keine Stellenangebote lesen.
Aufbau eines Talent-Pools
Besonders unter einer jungen Zielgruppe kannst du dir relativ schnell ein Image als attraktiver Arbeitgeber aufbauen.
Zielgenaue Ansprache der KandidatInnen
Aufgrund der Daten, die Soziale Netzwerke über ihre Nutzer bereitstellen, kannst du geeignete Kandidaten vorselektieren und zielgenau ansprechen.
Maximale Reichweite deiner Stellenanzeigen
Wenn du Inhalte veröffentlichst, die viele Nutzer mögen und teilen, kannst du schnell sehr hohe Reichweiten erzielen (“virale Effekte”).
Optimale Messbarkeit der Kampagnen
Du kannst die Ergebnisse deiner Stellenanzeigen-Aktivitäten detailliert messen und dadurch bessere Entscheidungen treffen.
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Eine Auswahl unserer Social-Media-Recruiting-Lösungen im Überblick
Instagram & Facebook: Jobs in sozialen Netzwerken posten
Instagram wird in Deutschland von 16% der Bevölkerung genutzt. Beliebt ist Instagram vor allem bei der Generation Z (28% aller Nutzer) und der Generation Y (34%). Für Unternehmen und Marken steckt viel Potential in Instagram: Potenzielle Talente lassen sich mit Foto- und Videoinhalten vor allem emotional erreichen.
WhatsApp: Mehr Bewerbungen mit
WhatsApp
83,6 % der Deutschen nutzen WhatsApp als Messenger, der Anteil der 15- bis 24-jährigen Nutzer in Deutschland liegt bei 94% und jeden Tag werden weltweit mehr als 100 Milliarden Nachrichten verschickt. Mit automatisierten Interviews besetzen Sie einfach und schnell offene Stellen.
Google, XING und Linkedin: Kosteneffizient Stellenanzeigen schalten dank Multiposting
Über 1200 Premium-Jobportale können für die Veröffentlichung deiner Positionen im Self-service gebucht werden. Deine Ausschreibungen werden automatisch für Google for Jobs optimiert. Nutze detaillierte Reportings, um die effizientesten Kanäle zu identifizieren.
YouTube: Eine zentrale Rolle im Employer Branding
Mehr Aufmerksamkeit und ein erhöhter Wiedererkennungswert: Attraktive Reichweite durch virale Effekte. Als Unternehmen auf YouTube aktiv zu sein, zeugt von Modernität, Kreativität sowie von der Bereitschaft, neue Wege zu gehen. Durch Qualität und Professionalität der Videos kannst du eine große Anzahl an passenden KandidatInnen ansprechen.
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