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LES EMPLOYÉS RECRUTENT DES EMPLOYÉS

Donnez plus de portée à vos recrutements
grâce aux recommandations numériques des employés

Attirez des candidats qui ne sont actuellement pas à la recherche d’un nouvel emploi grâce aux recommandations de votre personnel. 

Employees recruit employees

Jessica K.
UI / UX Designer
via

Michael T.
UI / UX Designer
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Anja S.
UI / UX Designer
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Dennis W.
UI / UX Designer
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Andrew A.

UI / UX Designer
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Cartographie simple et numérique du concept de recommandations d'employés

Publiez des emplois
Fixer une récompense
Recevoir
des recommandations

Un raccourci vers les meilleures recommandations
grâce à des processus efficaces

Mettez simplement en place votre campagne de recommandation par voie numérique. Informez automatiquement les employés des nouveaux emplois et des récompenses. 

Nous générons 40 % de notre groupe de candidats (les consultants) grâce aux recommandations des employés. La qualité des candidats issus des recommandations des employés est bien plus élevée. Deux tiers des candidats restent plus longtemps, le taux de rotation est faible et le taux d'embauche est également plus élevé que pour les candidats issus du sourcing passif."

Youth Wilken

Responsable du recrutement, Finanzcheck.de

employees refer jobs to people they know
Employees recruit employees

Moins d'efforts grâce à l'automatisation

Votre personnel sera automatiquement informé par courrier électronique des nouveaux emplois, des recommandations réussies et des récompenses de recrutement. Les employés sont impliqués dans le processus de recrutement de votre entreprise et peuvent recommander des candidats appropriés pour vos postes vacants. 

Les recrutements basés sur des recommandations sont généralement réussis

Des études montrent que les recommandations des employés permettent une adéquation particulièrement étroite entre les entreprises et les candidats. Les employés recrutés grâce aux recommandations prennent généralement leur poste beaucoup plus rapidement, sont intégrés plus vite et sont donc plus productifs.

Recommander des emplois en quelques clics

Les employés peuvent facilement partager vos offres d’emploi dans leurs réseaux personnels et sociaux en plus de vous recommander comme employeur attrayant.

Une plus grande portée et des recommandations ciblées via les canaux personnels de vos employés

Facebook
Twitter
Xing
Whatsapp
Telegram
LinkedIn
E-Mail
Direktlink

Les recommandations en toute simplicité

Vos employés partagent les offres d’emploi dans leur propre réseau en quelques clics via les réseaux sociaux et professionnels, la messagerie, l’e-mail ou sous forme de lien. De cette manière, vous diffusez vos offres d’emploi sans frais supplémentaires et gagnez en visibilité.

Les recommandations créent la confiance

80 % des personnes font confiance aux recommandations comme moyen d’entrer en contact avec un employeur. De nombreuses personnes pensent que les recommandations minimisent le risque de se tromper dans le choix d’un emploi.

Des applications sans détours

Le Referral Manager crée un canal de candidatures mesurable ainsi qu’un processus de recrutement accessible. 

Nous évaluons également le succès des recommandations des employés via softgarden. Nous savons donc à quel point la qualité des recommandations des employés est élevée. Sans le Referral Manager, nous ne serions jamais en mesure de recruter ces personnes."

Youth Wilken

Responsable du recrutement, Finanzcheck.de

Un processus de recrutement fluide

Les candidats qui sont informés de l’existence d’une de vos offres d’emploi postulent directement à l’offre d’emploi dans le lien de recommandation, également à partir d’appareils mobiles. Les candidatures s’intègrent parfaitement à vos processus de recrutement déjà établis.

Réduire le délai d'embauche

La présélection par vos employés crée des entretiens d’embauche plus efficaces, puisque les candidats ont déjà une référence grâce à votre employé.

Les clients qui utilisent déjà avec succès le Referral Manager de softgarden

Les fonctions les plus importantes en un coup d'œil

Les recommandations des employés comme facteur de réussite

Numérisez l'ensemble du processus de recrutement avec la talent acquisition suite de softgarden.

Une page carrière impressionnante

Impressionnez les meilleurs candidats en vous assurant que vous apparaissez comme l’employeur idéal. Grâce à notre principe modulaire, vous pouvez concevoir votre page carrière en quelques clics, sans l’aide du service marketing. 

Recrutement par vidéo immédiatement prêt à l'emploi

Faites connaissance avec les candidats dans le cadre d’un entretien vidéo, quel que soit le lieu, et, ce faisant, réduisez vos délais d’embauche en tant que fonction standard, conforme au RGPD et sans frais supplémentaires. 

Des processus de recrutement plus rapides

Les meilleurs candidats sont impatients et attendent des processus de recrutement rapides. Avec softgarden, vous pouvez numériser et simplifier tous vos processus. Prenez des décisions plus rapidement en utilisant le suivi des candidatures et notre application Hiring Manager.  

Meilleure réputation de l'employeur

Les demandeurs d’emploi recherchent des informations sur les employeurs avant de postuler. Avec le Feedback Solution, vous pouvez recueillir automatiquement les évaluations des candidats et des nouveaux employés et optimiser votre réputation d’employeur en ligne.

Demandez une démonstration en ligne

Découvrez la gestion de suivi des candidatures de softgarden, y compris l’application de recrutement, gratuitement et sans obligation dans une démo personnelle en direct.

Vos données seront transmises par cryptage SSL.