Bien accueillir les nouvelles recrues
« La phase d‘onboarding devient déterminante pour l‘accueil et la fidélisation des nouvelles recrues ».
Réduire le turn-over
« Les processus d‘onboarding et de qualité sont alors perçus comme la marque de fabrique d‘employeurs qui ont compris les nouvelles attentes des salariés ».
Amélioer sa marque employeur
Avec l’augmentation du nombre d’offres d’emploi et une baisse du nombre de candidats potentiels, l’onboarding est devenu encore plus stratégique qu’il y a quelques années.
