Casestudys

Un recrutement 40% plus rapide et une meilleure réputation en ligne

En matière de recrutement, il est important pour hmmh de proposer la meilleure expérience candidat possible. En effet, les spécialistes expérimentés sont très demandés sur les marchés du travail. Dans cette étude de cas, vous découvrirez comment hmmh génère 100 candidatures par mois à l'aide de la softgarden Talent Acquisition Suite, même en période de pandémie.
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« 40 % des candidats que nous recherchons proviennent des recommandations des employés »

La plupart des entreprises ont recours à la communication externe pour attirer les talents. Finanzcheck.de s’y prend différemment, car il a reconnu que ce sont surtout les recommandations de ses propres employés qui fonctionnent le mieux. Prenez connaissance de leur histoire pour découvrir comment vous pouvez vous aussi recruter plus facilement avec un programme numérique de cooptation.
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Votre propre Page Carrière en une semaine

Dans la concurrence intense pour les meilleurs candidats, l’entreprise FINANZCHECK.de, qui connaît une croissance rapide, s’appuie sur le principal centre de recrutement : le site carrière. Avec le Career Site Pro de softgarden, le portail de comparaison assure non seulement l’indépendance et l’agilité, mais pousse également son classement SEO avec des évaluations d’employeurs intégrées.
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