Lindner accélère le recrutement !

Processus d’embauche rapide, bonne réputation en ligne, approche ciblée sur les groupes cibles… avec la Suite d’Acquisition de Talents de softgarden, le spécialiste de l’épicerie fine LINDNER Esskultur parvient désormais à recruter des vendeurs très convoités.

À propos de Lindner

Robert Lindner GmbH, dont le siège est à Berlin, est une entreprise spécialisée dans la fabrication et la vente de produits d'épicerie fine. L'entreprise est notamment connue à Berlin sous la marque « Butter Lindner ». En 2022, l'entreprise exploitait au total 38 épiceries fines à Berlin, neuf à Hambourg et une à Potsdam. En outre, les produits sont vendus sur trois marchés hebdomadaires à Berlin et par le biais du service de restauration de l'entreprise.

Conditions Générales

Industries : Tourisme, gastronomie & hôtellerie

Taille : 800 Employés

Client depuis : 2020

Profils de poste recherchés : Personnel de vente et de cuisine, boulangers

Solutions en place

Les meilleurs vendeurs ne restent pas longtemps sur le marché du travail. Comment le réseau d’épiceries fines Lindner Esskultur parvient-il à accélérer son processus de recrutement et à susciter l’intérêt des demandeurs d’emploi au moyen de trois outils fondamentaux : un logiciel de gestion des candidatures, un site carrière avec une landing page spécifique pour les stagiaires, mais aussi des avis et évaluations d’employeur ?

LINDNER Esskultur ne peut pas se permettre de lourdeur dans son processus de recrutement. La solution de softgarden accélère les embauches.

« Nous envoyons un feedback à chaque candidat le plus rapidement possible. Sinon, les meilleurs risquent d’aller voir ailleurs. »
Bianca Wenning, Recruteuse

Challenge : sur un marché du travail tendu, il faut recruter rapidement

L’entreprise d’épicerie fine Lindner est toujours à la recherche de nouveaux collaborateurs, notamment dans le domaine de la vente. À cet égard, l’entreprise doit relever de nombreux défis. Pour les clients, Butter Lindner — comme on appelle l’entreprise à Berlin — est un exemple.

Les clients exigeants recherchent un service de qualité et un haut niveau de compétences en matière de conseil. Les vendeurs ayant acquis une expérience significative dans d’autres entreprises d’épicerie fine, par exemple dans l’hôtellerie et la restauration, et ayant particulièrement bien assimilé le concept de service peuvent prétendre à un emploi chez Lindner. Pour ces vendeurs, le marché est très concurrentiel. Les bons candidats disparaissent rapidement du marché. Conséquence : le processus de recrutement doit être accéléré.

Dans un tel contexte, le processus de recrutement traditionnel utilisé par LINDNER Esskultur a fini par atteindre ses limites. En particulier, la coordination compliquée entre les recruteurs et les opérationnels nuisait à la réactivité.

Solution : convaincre et recruter rapidement avec softgarden.

C’est pourquoi, en juillet 2020, l’entreprise a commencé à utiliser la Suite d’Acquisition de Talents de softgarden. Elle comprend un logiciel de recrutement (ATS), une page carrière optimisé pour les moteurs de recherche et la solution de gestion des retours d’expérience, qui génère automatiquement des avis de candidats et d’employés.

Résultat : les employeurs réduisent de plus de la moitié leur temps d’embauche et augmentent la qualité et la quantité des candidatures reçues. C’est ainsi que LINDNER Esskultur a atteint la rapidité de recrutement nécessaire pour attirer les talents les plus recherchés dans un contexte économique difficile.

Pour ce faire, les employeurs doivent avant tout être convaincants. La page carrière de softgarden, utilisée par LINDNER Esskultur en est la garantie. Elle permet aux candidats de comprendre rapidement quels sont les arguments de leur futur employeur et assure la passerelle entre le marché des offres d’emploi, la page carrière de l’entreprise et l’ATS.

Des audiences explicitement ciblées via des campagnes média softgarden assurent une portée optimale. LINDNER Esskultur se sert de cette fonctionnalité pour les postes de stagiaires.

Les demandeurs d’emploi peuvent postuler en quelques clics seulement. La page carrière peut être conçue et personnalisée sans agence web et est automatiquement optimisée pour Google. En outre, softgarden propose des landing pages optimisées pour la conversion et adaptées aux postes ou aux types de postes que les entreprises recherchent fréquemment.

Grâce aux retours d’expérience et à l’intégration de ses évaluations, LINDNER Esskultur a acquis le niveau de e-réputation nécessaire pour toucher davantage de candidats : l’entreprise est actuellement notée 4,7 sur 5 étoiles possibles par les candidats et les employés.