We Make Your Candidates Apply
Suivi des candidatures (ATS), image de marque employeur, marketing RH
Découvrez la Suite d'Acquisition de Talents pour plus de performance dans vos recrutements.
critères
de décision clés
des meilleurs candidats
Plus de 1 500 entreprises en Europe recrutent avec softgarden. À partir d’une base de données de plus d’un million de candidature par an, nous avons identifié trois critères de décision centraux des candidats.
Adrien Durandy
Développeur Java
Paris
Stéphane Chaduli
Responsable Marketing
Lyon
Jordan Laronto
Responsable des Vente
Paris
Stéphanie Nguyen
Infirmière
Bordeaux
Fabien Heuret
Journaliste
Marseille
Elodie Firanzzi
Directrice de Comptes
Strasbourg
Manon Delvalle
Acheteuse
Nantes
Aurore Gilard
“Il n’y a qu’une seule chance pour une première impression.”
Excellent
Site de Carrière
Ce que les meilleurs candidats attendent :
Marie Gilaroux
“J’apprécie les bonnes évaluations.”
Réputation de l'employeur
Remarquable
Levi Van Dijk
“Je suis impatient et je ne suis pas disponible longtemps.”
Temps de réponse
rapide
Aurore Gilard
“Il n’y a qu’une seule chance pour une première impression.”
softgarden
Site Carrière
Il n’y a pas de deuxième chance pour une première impression, même dans le recrutement.
Seule une présence attractive de l’employeur en ligne peut convaincre et convertir les prospects en véritables candidats. Concevez en un rien de temps un site carrière optimisé pour la conversion, élaboré sur la base des critères de recherche et de sélection des meilleurs candidats.
Marie Gilaroux
“J’apprécie les bonnes évaluations.”
softgarden
Feedback Solution
Les candidats les plus recherchés sont exigeants.
Ce que les autres disent de vous en tant qu’employeur compte aujourd’hui plus que jamais. Les évaluations des employeurs jouent un rôle majeur à cet égard. Présentez une image authentique de vous-même sur tous les canaux pertinents grâce au retour d’information.
Levi Van Dijk
“Je suis impatient et je ne suis pas disponible longtemps.”
softgarden
Suivi des Candidatures (ATS)
Soyez plus rapide que vos concurrents car les candidats les plus recherchés sont impatients et ne sont disponibles que pour une courte période.
Permettez aux candidats de postuler en quelques secondes et créez des processus de recrutement efficaces afin de répondre rapidement et d’embaucher les meilleurs talents.
Votre nouveau candidat idéal
Avec la Talent Acquisition Suite de softgarden, vous avez tout ce dont vous avez besoin pour inspirer les meilleurs talents et embaucher plus rapidement. softgarden a été récompensé comme meilleur logiciel RH.
La Suite d'Acquisition de Talents de softgarden en un coup d'œil
Gérer facilement les candidats Des processus plus rapides et une meilleure coordination au sein de l’équipe.
Les talents sont exigeants Votre réputation détermine si les meilleurs candidats postulent chez vous.
Convaincre les candidats car même dans le domaine du recrutement, il n’y a pas de seconde chance pour une première impression.
Les employés recrutent des employés. Atteignez plus de candidats grâce à davantage de recommandations personnelles.
Youth Wilken, Responsable du recrutement chez Finanzcheck, explique comment il a utilisé softgarden pour améliorer considérablement l’expérience de recrutement des utilisateurs et des candidats.
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