En 2019, Google for Jobs a été lancé dans plusieurs européens. Prenez connaissance de l’impact que ce lancement a eu dans le monde du recrutement en parcourant notre étude.
Google est désormais l’un des trois principaux canaux utilisés par les candidats pour rechercher des offres d’emploi. Google for Jobs répertorie les résultats de recherche les plus pertinents, soigneusement séparés des autres contenus. Un clic sur le lien inclus et le candidat atterrit sur l’offre d’emploi correspondante, qu’il peut utiliser pour postuler. Il peut être placé sur un tableau d’affichage des offres d’emploi, mais aussi sur un site carrière. Cela augmente considérablement la visibilité des offres d’emploi dans le moteur de recherche.
Dans le monde du recrutement, cependant, cela soulève des intérrogations :
Sur la base de l’enquête menée auprès de 2 700 candidats, nous nous sommes attachés à répondre à ces questions. Dans notre étude, vous trouverez l’évaluation de l’enquête ainsi que des conseils qualitatifs et des avis des candidats. En outre, nous donnons sept instructions d’action concrètes pour l’utilisation des canaux en ligne pour la recherche de candidats.
Google for Jobs apparaît comme une solution intéressante par rapport à la diversité parfois déroutante des sites d’emploi. Les entreprises devraient donc continuer à les utiliser. En outre, notre étude montre qu’il est d’autant plus important d’entretenir sa propre page carrière puisqu’elle représente le deuxième canal le plus utilisé par les demandeurs d’emploi. En outre, les entreprises devraient avoir dans leur ligne de mire l’optimisation des moteurs de recherche et la publication d’annonces d’emploi sur Google.
