« Le nombre de candidatures a augmenté de 30% »
Au cours des deux dernières années, ED Consulting a constaté une pénurie généralisée de candidats, notamment dans la finance, incluant comptables et contrôleurs de gestion. Les critères spécifiques des clients, tels que l'expérience, le secteur d'activité, la connaissance de normes particulières ou des compétences linguistiques, compliquent davantage la recherche de candidats adaptés.
À propos de ED Consulting
ED consulting est un cabinet de recrutement indépendant spécialiste des fonctions cadres et situé en Ile-de-France. Avec 20 ans d'expérience dans le conseil RH, notre ambition est de participer au développement des entreprises dans le respect de l'éthique et des critères de non-discrimination.
Conditions Générales
Solutions en place
Coopération avec softgarden
« Avant l’introduction de Softgarden, nous utilisions principalement sur Excel pour gérer nos processus de recrutement, ce qui s’avérait souvent inefficace et chronophage. La décision de passer à Softgarden a été motivée par plusieurs facteurs clés. Tout d’abord, sa tarification compétitive offrait un excellent rapport qualité-prix pour une solution spécialisée. Ensuite, l’interaction positive avec l’équipe Softgarden, en particulier avec Exael lors d’un forum, a renforcé notre confiance dans leur produit et leur service. Softgarden répond parfaitement aux besoins spécifiques de notre secteur, grâce à ses fonctionnalités adaptées et à la disponibilité constante du support, notamment avec Daniel, notre customer success manager, qui nous accompagne de manière proactive pour optimiser l’utilisation de la plateforme.. » – déclare Elisabete Frias Delabarre, Dirigeante d’ED Consulting.
« J’ai envoyé mes processus à Daniel, et après plusieurs discussions avec lui, il m’a proposé une solution sur mesure. Nous avons ensuite collaboré pour adapter mes processus à la solution proposée et inversement. »
Elisabete Frias Delabarre, Dirigeante d’ED Consulting
La mise en place de softgarden
« La phase de mise en œuvre de Softgarden a duré environ 15 jours, une période durant laquelle nous avons dû adapter le logiciel à nos propres processus internes, un défi majeur. J’ai transmis nos processus à Daniel, notre customer success manager. Après plusieurs discussions approfondies avec lui, il nous a proposé une solution sur mesure parfaitement adaptée à nos besoins.
Nous avons ensuite travaillé en étroite collaboration pour affiner et ajuster nos processus à la solution proposée, assurant ainsi une intégration fluide et efficace. Cette collaboration étroite a permis de garantir que nos exigences spécifiques soient pleinement satisfaites, optimisant ainsi l’utilisation de Softgarden dans notre environnement de recrutement. »
Liste des fonctions softgarden les plus utiles pour ED consulting
- Multi-diffusion simple des offres d’emploi
- Collaboration facile grâce à l’assignation de tâches
- La gestion du vivier de talents
- Le suivi candidat et l’utilisation de tags
- L’envoi de mails intégré à l’outil pour centraliser les informations
- Créateur de page carrière simple et optimisé pour la conversion
- Outil de collecte proactive des évaluations de l’employeur
- Le suivi des KPI et le reporting détaillé
Résultats du recrutement avec Softgarden
« Nous avons constaté une augmentation d’environ 30 % du nombre de candidatures depuis l’utilisation de Softgarden. . »
Elisabete Frias Delabarre, Dirigeante d’ED Consulting
« Les améliorations les plus significatives apportées par l’adoption de Softgarden incluent une augmentation substantielle du nombre de candidatures reçues, notamment grâce à l’intégration avec Indeed. De plus, le suivi des candidatures et des différentes étapes du processus de recrutement est devenu beaucoup plus efficace et précis. Cette solution a également permis une meilleure organisation globale, ce qui s’est traduit par un gain de temps considérable pour l’équipe de recrutement. Enfin, Softgarden a amélioré le suivi de la performance, offrant des insights précieux et des analyses détaillées qui permettent d’optimiser continuellement les stratégies de recrutement. »
Perspectives du marché
« Nous anticipons que le recrutement et l’image de marque de l’employeur évolueront de manière significative grâce à une adoption accrue de technologies avancées telles que l’intelligence artificielle.
L’IA permettra d’optimiser les processus de recrutement en automatisant les tâches répétitives, en améliorant le filtrage des candidatures et en offrant des analyses prédictives pour identifier les meilleurs talents. En outre, l’utilisation de l’IA renforcera notre capacité à personnaliser l’expérience des candidats, ce qui contribuera à attirer des talents de haute qualité et à renforcer notre image de marque en tant qu’employeur innovant et à la pointe de la technologie. »
Conclusion
« Les principales raisons de recommander Softgarden à un ami sont son excellent rapport qualité/prix et le support exceptionnel fourni par Daniel. »
Elisabete Frias Delabarre, Dirigeante d’ED Consulting
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