Première tendance en matière de recrutement : les signes annonciateurs d’un nouveau départ
Sans aucune exagération, les recruteurs ont probablement vécu les mois les plus turbulents de leur carrière. Par nécessité, des solutions créatives ont vu le jour, qui ont façonné les nouvelles tendances en matière de recrutement. La pandémie de la Covid-19 a entraîné un gel temporaire des embauches dans de nombreux secteurs, mais les choses reprennent aujourd’hui. C’est la tendance numéro un de notre recrutement.
De nombreux professionnels des RH sont très positifs quant aux perspectives de recrutement en 2021. Huit employeurs sur dix interrogés dans le cadre du rapport RH 2021 du site d’emploi Monster prévoient de procéder à de nouveaux recrutements en 2021.
Deuxième tendance en matière de RH : la numérisation du recrutement
Soit dit en passant, lors du gel généralisé des embauches il y a un an, il n’aurait pas été nécessaire partout d’arrêter toute la machinerie de recrutement à zéro. De nombreuses entreprises ne disposaient tout simplement pas des bons outils pour continuer à recruter. Près d’une entreprise sur cinq aurait souhaité continuer à recruter de nouveaux employés, mais n’a pas réussi à passer aux processus virtuels assez rapidement. C’est le résultat d’une enquête conjointe menée par Personalmagazin et softgarden auprès de 1 788 candidats et 130 responsables du recrutement.
Cela nous amène directement à la deuxième tendance en matière de recrutement : les services de recrutement ont besoin d’une base numérique précise pour leur recrutement. Les fonctions de collaboration et de coordination qui permettent aux recruteurs d’échanger des informations indépendamment du lieu et de l’heure et de prendre des décisions rapides sur la base de processus de présélection automatisés sont par exemple cruciales.
Enfin, il est également important de disposer d’un site carrière bien conçu, bien classé sur Google et que les candidats peuvent utiliser pour s’informer parfaitement sur un employeur. Après tout, les salons de l’emploi et autres événements sont annulés à long terme et les candidats recherchent plus que jamais de nouveaux emplois en ligne. Cela a une fois de plus renforcé l’importance d’un bon site carrière.
Troisième tendance en matière de RH : le recrutement par vidéo – interview
Ils avaient raison. L’entretien vidéo est devenu un élément indispensable du recrutement quotidien et s’est ainsi hissé au rang de troisième tendance RH. Cependant, il est également nécessaire d’agir dans ce domaine. Certains départements de recrutement utilisent encore des outils de vidéoconférence pour leurs entretiens à distance qui n’ont pas été explicitement développés pour le recrutement. Ce n’est pas recommandé ! Par exemple, parce que ces outils n’enregistrent souvent pas les entretiens d’embauche de manière conforme à la protection des données et ne sont pas automatiquement supprimés une fois le processus de candidature terminé. Cela peut être critique en termes de RGPD.
Les outils classiques ne permettent généralement pas de réaliser des entretiens, même en différé. Ici, le candidat reçoit à l’avance les questions du recruteur et enregistre sa réponse sous forme de vidéo. De cette façon, le talent peut décider lui-même quand et comment il veut répondre. Pour les responsables RH, les entretiens en différé présentent des avantages certains : si de nombreux candidats prometteurs ont postulé pour le même poste, on peut leur poser les mêmes questions. Cela permet d’obtenir un haut degré de comparabilité entre les candidats et de les “filtrer” en moins de temps.
Pour répondre à ce besoin, softgarden a intégré très tôt une fonction d’entretien vidéo dans son système de suivi des candidatures. Cela vous permet d’inviter les candidats à un entretien vidéo directement depuis le logiciel. softgarden prend en charge les plateformes vidéo courantes telles que Zoom, Microsoft Teams et GoToMeeting.
Tendance n°4 du recrutement : une expérience optimale pour le candidat
Passons maintenant à la quatrième tendance en matière de recrutement. Nous le savons grâce à nos enquêtes et à nos études : L’importance d’une bonne expérience pour les candidats est en hausse. Les générations Y et Z en particulier s’attendent à des processus simples, non compliqués et efficaces et sont de moins en moins susceptibles d’accepter des employeurs qui ne répondent pas à cette attente. Après tout, aujourd’hui, même des processus complexes comme l’achat d’une maison ou la vente d’une voiture peuvent être réalisés en un rien de temps via une application, mais le recrutement s’en tient à des processus rigides. Ce n’est pas transmissible.
Les résultats de notre étude sur le parcours des candidats sont clairs : 59 % des candidats souhaitent que le processus de candidature soit achevé en 10 minutes ou plus. Et 75 % des candidats pensent qu’il ne devrait pas s’écouler plus d’une à deux semaines entre l’envoi de la candidature et l’invitation à l’entretien d’embauche. Avec le bon outil de suivi des candidatures, cela est facilement réalisable.
Les employeurs devraient également commencer à comprendre qu’un bon processus de recrutement doit être conçu de manière à fournir aux candidats toutes les informations nécessaires suffisamment tôt. Par exemple, l’offre d’emploi peut et doit inclure des informations sur le salaire. Si les employeurs ignorent les besoins des candidats, cela se retournera contre eux. Après tout, 64,4 % des candidats ont déjà tiré le rideau à cause de processus de recrutement médiocres ou non transparents.
Conclusion : la course à la numérisation des RH est lancée
Notre conclusion : Les tendances RH en matière de recrutement sont toutes liées à une plus grande digitalisation du recrutement et de tous les domaines de la gestion des candidatures. De la recherche initiale à la prise de contact avec le candidat jusqu’à la signature du contrat. Tout devrait être plus facile, plus rapide et moins complexe. C’est la seule façon d’inspirer les candidats et de célébrer les succès du recrutement. Plus vite les entreprises agissent et numérisent leurs processus, mieux c’est. N’oubliez pas que les talents d’aujourd’hui ont le choix entre plusieurs offres d’emploi. Par conséquent, les entreprises ne peuvent plus se permettre d’ignorer les besoins des candidats. Ils agissent alors selon la devise : Les autres employeurs ont aussi de beaux emplois et sont partis. Opportunité perdue.
Que pensez-vous des tendances de recrutement que nous avons identifiées ? Êtes-vous d’accord avec nous ? Comment l’année écoulée a-t-elle façonné votre recrutement ? Nous attendons vos commentaires avec impatience !
