Votre propre Page Carrière en une semaine

Thème : recrutement intensif des spécialistes du secteur IT et finance

Le portail de comparaison en ligne FINANZCHECK.de a mis en place vers la fin de l’année 2019 une nouvelle page carrière sans le soutien d’une agence marketing ou de ressources externes IT. FINANZCHECK.de est un portail de comparaison de prêts en ligne et de produits financiers qui assure la transparence sur le marché des crédits. Ses composantes sont tant la technologie que le savoir-faire dans le domaine du conseil. Lors des demandes de renseignements au sujet de prêts, de crédits pour achat de véhicule ou de prêts de consolidation, outre le service de comparaison automatique, il est possible de bénéficier de ceux d’un conseiller en matière de prêts. FINANZCHECK.de emploie environ 380 personnes à Hambourg, Munich, Berlin et Braunschweig.

En tant qu’entreprise technologique, le portail emploie plusieurs développeurs, mais également environ 200 employés qui fournissent des services de conseil, comme les banquiers. En outre, au siège central à Hambourg, il y a des services comme le marketing, le contrôle de gestion ou les RH. FINANZCHECK.de pourvoit environ 120 postes vacants par an. La société se développe dynamiquement et, en quelques années, elle a presque doublé ses effectifs.

Parmi les groupes principalement ciblés lors du processus de recrutement, il y a les développeurs et les consultants dotés d’un sens technique, orientés sur l’informatique et qui ont une expérience dans ce domaine, intéressés par un travail avec des produits financiers. En tant qu’employeur potentiel, FINANZCHECK.de est en concurrence avec les entreprises technologiques et les banques. Comme toutes les autres organisations, elle doit se battre avant tout pour recruter des spécialistes du domaine des technologies. La concurrence est rude, notamment en ce qui concerne l’embauche pour le siège social à Hambourg.

La page carrière joue un rôle clé dans le recrutement, notamment sur les marchés du travail où la concurrence entre les employeurs est avérée. « En principe, nous considérons notre rôle d’employeur en tant que marque. Notre page carrière est notre vitrine et, surtout, c’est notre plus impor – tante plateforme de recrutement. Peu importe que nous procédions à des recherches actives ou publiions une offre d’emploi sur le site, en fin de compte, les candidats doivent arriver sur notre page carrière », explique Youth Wilken, responsable du recrutement chez FINANZCHECK.de.

Une alternative à une agence de publicité : La page carrière de softgarden

À la fin de l’année 2019, FINANZCHECK.de a mis en place sa propre page carrière avec softgarden. Grâce à cet outil, les recruteurs peuvent créer leurs pages carrière à l’aide d’un créateur intuitif, sans avoir de connaissances en programmation. Il n’y a plus besoin d’utiliser les services d’une agence extérieure ou de demander de l’aide au service IT de l’entreprise.

Avant, FINANZCHECK.de utilisait des solutions classiques et possédait une page statique de renvoi vers le recrutement avec un tableau d’offres. « Cette solution n’était pas souple et ne remplissait plus sa fonction première de page carrière », se souvient Wilken.

FINANZCHECK.de a opté pour l’outil de softgarden pour pouvoir, lors de la construction de la page carrière, procéder de manière plus indépendante et souple. Ceci est particulière – ment important, car le secteur est en constante évolution et FINANZCHECK.de doit réagir rapidement. Grâce au système «glisser-déposer» du créateur de la page carrière softgarden, le service de recrutement peut décider tout seul des contenus et des conceptions, et éditer facilement la page.

« Nous avons fait exprès de ne pas utiliser les services d’une agence. softgarden est le fournisseur de la page carrière et, en même temps, le spécialiste du recrutement. C’est une double-compétence très appréciable. »

Youth Wilken, Responsable du recrutement chez FINANZCHECK.de

Mise en œuvre : une nouvelle page carrière en une semaine

Youth Wilken s’est facilement laissé convaincre par le créateur de page carrière : cela faisait des années que FINANZCHECK.de collaborait fructueusement avec softgarden dans le domaine de la gestion du recrutement, des recommandations et des avis sur l’employeur. Pour créer sa page carrière, il n’avait pas besoin d’un soutien interne ou externe ou des services d’un développeur informatique. softgarden est un des rares fournisseurs spécialisés dans ce domaine. Pour de nombreuses agences qui créent des pages carrière, chaque projet n’en est qu’un parmi tant d’autres pages Internet ; ce qui leur manque, ce sont des connaissances spécifiques dans le domaine du recrutement.

Depuis le démarrage du projet jusqu’à la mise en place de la page live, pour FINANZCHECK.de, il ne s’est écoulé qu’une semaine environ (depuis la conception jusqu’à la réalisation technique en passant par la connexion des domaines).

Ce qui nous a demandé le plus de travail a été la phase de conception. « Bien sûr, tout d’abord, nous devions nous demander ce que les candidats allaient chercher sur la page : comment allaient-ils naviguer, etc. ? Quelles seront les informations qu’ils voudront trouver et où ? » raconte Wilken.

Résultat : facilité, économies et orientation candidat

Indépendance et efficacité

« Aujourd’hui, nous mettons à jour rapidement notre page carrière et nous n’avons pas besoin de consultants extérieurs. L’indépendance et la souplesse correspondent parfaitement à notre secteur et aux en- treprises de notre taille, », conclut Wilken.

Une réalisation autonome et souple

Cette nouvelle manière de travailler a passé l’épreuve de la crise sanitaire également. Quand FINANZCHECK.de a dû modifier son système de recrutement et a voulu en donner l’information sur sa page carrière, Youth Wilken n’a pas eu besoin d’envoyer une demande et d’attendre jusqu’à ce que le développeur ait le temps. Il a tout simplement effectué des modifications tout seul.

Des avis plus que positifs

Les candidats apprécient la nouvelle page carrière, surtout l’image authentique de la vie de tous les jours au bureau. Grâce aux retours d’expérience de softgarden, FINANZCHECK, a obtenu le score de 4,5 sur 5, largement au-dessus de la moyenne (dans la catégorie Internet : 3,88 sur 5) sur plus de 800 avis publiés sur la plateforme d’évaluation des employeurs kununu.

Recrutement cohérent et marque employeur

L’entreprise garde une cohérence entre ses activités de recrutement et sa marque employeur : « Nous travaillons actuellement avec les modules softgarden : le système ATS, les retours d’expérience et le programme de cooptation. Tout ceci s’associe très bien », affirme Wilken.

« Dans notre groupe de candidats le plus important, à savoir celui des consultants, nous générons 40 % de candidatures grâce à la cooptation. La qualité des candidats venant des recommandations est bien meilleure. Les deux tiers restent avec nous pour longtemps, ce qui fait que le turnover dans ce groupe est plus faible et l’indice d’embauche est plus élevé que dans le cas des candidats que nous avons contactés par les autres canaux. »

Youth Wilken, Responsable du recrutement chez FINANZCHECK.de

L’avenir : se concentrer toujours plus sur les candidats

Wilken est certain que le marché du travail en Allemagne continuera d’être orienté « candidats ». L’erreur la plus grande dans le recrutement, comme il le souligne, est de s’accrocher aux anciens schémas et de faire sentir aux candidats qu’en étant employeur, vous avez un avantage sur eux. L’influence du Coronavirus sur le marché du travail est, selon lui, passagère : « Les entreprises qui poursuivront le bon processus, orienté candidats, seront gagnantes. La pénurie d’employés qualifiés ira en grandissant aussi parce que les entreprises limitent les dépenses destinées aux formations. C’est justement ce qui constituera un nouveau problème très prochainement. La pandémie a exercé une influence considérable sur l’informatisation. La demande de développeurs ira en grandissant et la situation empirera pour tous ceux qui recrutent des spécialistes IT. Il en sera ainsi, car même les entreprises très traditionnelles devront s’ouvrir davantage au digital », ajoute Wilken.

Chez FINANZCHECK.de, Wilken voudrait, dans un second temps, s’intéresser au sujet du vivier de talents. Il prévoit une instabilité plus importante dans la demande de personnel et veut préparer sa société à cette situation. L’objectif est d’attirer et de garder les talents sur le long terme.