Dans la première partie de notre enquête, nous avons décrit ce que les candidats recherchent dans le processus de candidature et comment les employeurs peuvent leur faire bonne impression. Dans la deuxième partie, vous apprendrez comment les demandeurs d’emploi imaginent leur future journée au travail.
Dans la première partie de notre enquête sur l’avenir du recrutement, nous examinons les attentes des candidats vis-à-vis des processus de recrutement en ligne, leurs impressions sur les entretiens virtuels et l’impact de la pandémie sur les attentes des employeurs. Le rapport inclut également le point de vue des professionnels RH.
Après avoir examiné les points d’entrée du parcours candidat dans la première partie, nous entrons dans le vif du sujet dans la deuxième partie. Nous avons demandé à 6 720 candidats ce qu’ils attendaient du processus de candidature.
L’année 2020 a encore accru la numérisation des processus de recrutement, poursuivant la tendance de ces dernières années. À cette occasion, nous nous sommes penchés sur la question de savoir quels facteurs sont responsables d’une expérience positive pour les candidats. Afin de pouvoir explorer le sujet de manière exhaustive, nous avons divisé les résultats de l’étude en trois documents.
En 2019, Google for Jobs a été lancé dans plusieurs européens. Prenez connaissance de l’impact que ce lancement a eu dans le monde du recrutement en parcourant notre étude.
Quelles sont les attentes des nouvelles recrues par rapport à la phase d’onboarding ? Et quels sont les comportements ou les modes d’organisation défaillants pour lesquels ils sortent le “carton rouge” ? Améliorez votre onboarding en lisant les insights présentés dans notre étude !
Quel est le comportement des candidats sur le web ? Préfèrent-ils utiliser un smartphone, une tablette ou un ordinateur de bureau pour envoyer leur candidature ? Et quelle est l’influence du shopping en ligne sur leur comportement ? Vous le découvrirez en lisant notre étude.
