softgarden fait aujourd’hui partie des leaders parmi les fournisseurs européens de solutions de talent acquisition. C’est ce que révèle le tout dernier Fosway 9-Grid™ Recruiting Report, paru en 2022. Le groupe britannique Fosway réalise depuis 25 ans des études sur les thèmes des RH, de la gestion des talents et de l’apprentissage en Europe. Il s’agit là pour Softgarden d’une distinction officielle attribuée par un organisme indépendant. Cela confirme la valeur et l’intérêt de notre solution d’acquisition de talents au niveau européen.
Le Fosway 9-Grid™ est un modèle d’analyse multidimensions qui permet de comparer les prestataires de recrutement selon différents critères tels que la performance, le potentiel de croissance, la pénétration sur le marché ainsi que les coûts d’utilisation. Pour réaliser ce travail, Fosway définit neuf catégories différentes. Ils établissent alors un classement des meilleurs prestataires européens, c’est-à-dire ceux qui affichent les meilleures performances et qui confirment leur capacité à aider les entreprises à relever les défis liés au recrutement. Fosway Group certifie que le coût total d’acquisition et d’utilisation de la solution de gestion des candidatures de Softgarden reste abordable d’un point de vue budgétaire.
Les solutions de recrutement intelligentes sont très demandées
Les entreprises doivent en faire toujours plus pour améliorer leurs recrutements : selon Fosway, 59 % des entreprises européennes prévoient actuellement d’augmenter les dépenses liées au recrutement de nouveaux talents. Sur un marché du travail de plus en plus tendu, les entreprises ont besoin d’une approche du recrutement qui s’appuie sur des solutions logicielles intelligentes et globales. Depuis des années, nous développons softgarden pour en faire une solution de talent acquisition la plus performante possible. Les années ont passé, mais nous sommes restés fidèles à notre principe fondateur : considérer simultanément le point de vue du recruteur et celui du candidat. C’est ce qui nous permet d’offrir des solutions de recrutement adaptées à un marché où les demandeurs d’emploi sont clairement en situation de force par rapport aux employeurs.
Feedback des candidats, page carrière, recommandation d’employés
La bonne gestion des candidatures ne suffit plus aux employeurs pour rester efficaces sur un marché du travail de plus en plus concurrentiel. C’est pourquoi nous proposons à nos plus de 1 500 entreprises partenaires des solutions complètes pour l’acquisition de talents. En voici un exemple : en 2017, nous avons été le premier fournisseur en Allemagne à lancer un logiciel permettant de gérer et d’afficher les commentaires des candidats et des employés au sujet de leur expérience en tant que candidat. Avec softgarden, ces commentaires sont sélectionnés et rendus visibles sur le site carrière de l’entreprise. C’est un vrai gage d’authenticité pour votre réputation en ligne et votre marque employeur. C’est aussi un atout pour le SEO, car Google adore les commentaires et les avis. Avec notre solution Career Site Pro, les employeurs peuvent créer un site carrière efficace, optimisé pour le SEO et orienté conversion en un clin d’œil. Notre outil de cooptation est facile à intégrer à notre suite logicielle pour accroître le reach auprès des candidats passifs.
Une forte demande pour des solutions globales de talent acquisition
Selon Fosway, les solutions d’acquisition de talents telles que softgarden sont actuellement en forte demande. La gestion traditionnelle des candidatures nécessite des fonctionnalités améliorées pour construire une notoriété solide en tant qu’employeur, gérer les relations avec les candidats et recruter les meilleurs talents. Les solutions de talent acquisition sont le moteur principal de cette vague d’innovation, affirme Fosway. Elles sont particulièrement bien placées pour étoffer de façon continue leur offre avec des fonctionnalités qui s’adaptent à l’évolution rapide du marché du travail.
Un marché de l’emploi en pleine mutation
Et le marché des candidats ne cesse d’évoluer : après un certain ralentissement dû à la pandémie, les embauches reprennent de plus belle. Aux États-Unis, le Big Quit — ou la Grande Démission — est une réalité. Les salariés ont commencé à questionner le sens du travail et veulent désormais donner la priorité à leurs objectifs personnels. Ils quittent en masse leurs employeurs actuels et se mettent ainsi en retrait du monde du travail. Un phénomène similaire se profile à l’horizon pour l’Europe. Non seulement les candidats se font plus rares, mais les recruteurs aussi.
Les départements RH sous pression
Les recruteurs eux-mêmes deviennent une ressource rare. Comme le rapporte l’Association américaine des RH, les offres d’emploi pour les recruteurs ont triplé entre janvier 2019 et janvier 2022. Cette situation est également le signe avant-coureur de conditions similaires en Europe. Les services de recrutement sont soumis à une pression grandissante. Les entreprises doivent manœuvrer sur un terrain devenu très instable. La compétition plus intense pour attirer les collaborateurs de demain est exacerbée par le Big Quit, la guerre en Ukraine, le changement climatique, la digitalisation et l’évolution des exigences des candidats. Il n’y aura probablement pas de retour à la situation d’avant mars 2020 (voir nos études sur la nouvelle ère du travail).
Nous sommes très honorés que le développement constant de softgarden en une solution complète d’acquisition de talents ait été confirmé par un cabinet d’analyse reconnu pour son sérieux et son impartialité absolue.
Accédez au rapport Fosway Group 9-Grid™ sur l’acquisition de talents et le recrutement.
