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L’Expérience Candidat 2020 (1ère partie) : ce qui compte vraiment

L’Expérience Candidat 2020 (1ère partie) : ce qui compte vraiment

L'année 2020 a encore accru la numérisation des processus de recrutement, poursuivant la tendance de ces dernières années. À cette occasion, nous nous sommes penchés sur la question de savoir quels facteurs sont responsables d'une expérience positive pour les candidats. Afin de pouvoir explorer le sujet de manière exhaustive, nous avons divisé les résultats de l'étude en trois documents.

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1ère partie : points de départ, médias propriétaires, avis sur les employeurs

Cette première partie porte sur les points d’entrée dans le parcours candidat, les sites carrière, les annonces d’emploi et l’impact des notations des employeurs. Comment les candidats vivent-ils actuellement le processus numérique de recherche d’emploi et de candidature ? Nous avons réalisé des tests A/B sur écran auprès de 6 720 candidats. Les résultats donnent un aperçu significatif de ce qui se passe actuellement sur le marché du travail.

L’étude traite en détail de ce qui suit :

  • Points d’entrée dans le parcours candidat
  • Création réussie d’annonces d’emplois et sites carrière
  • Obstacles à la candidature dans les évaluations des employeurs

La deuxième partie de l’étude traite de la perception des processus de candidature par les candidats. La troisième partie traite de l’impact des différents points de départ sur le parcours candidat

Les candidats à l’emploi utilisent différents moyens pour rechercher un nouvel emploi. Certains postulent via des portails d’emploi, d’autres ne jurent que par les sites carrière des employeurs. Mais même si les chemins sont différents, les besoins des candidats sont, somme toute, très similaires. Les employeurs ont tout intérêt à répondre à ces besoins, par exemple, sous la forme d’informations transparentes sur les salaires ou d’évaluations des employeurs.

Des tests A/B réalistes pour des résultats fiables

Nous avons réalisé des tests A/B réalistes avec nos participants et élaboré des indications concrètes, fondées sur des données, concernant les facteurs de réussite des processus de recrutement. Découvrez, entre autres, pourquoi les annonces d’emploi sont toujours aussi essentielles, comment fonctionnent les différentes vidéos d’employeurs en fonction du contexte, pourquoi vous pourriez publier des informations salariales concrètes dans vos offres d’emploi et gérer activement les avis des employeurs.

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