softgarden Academy

Schön, dass Sie sich für unsere softgarden Academy interessieren!

Sie können sich auf dieser Seite anmelden, sobald wir hier wieder einen neuen Termin für die softgarden Academy bekannt geben. Gerne können Sie sich in der Zwischenzeit auch die früheren softgarden Academies ansehen.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

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softgarden Academy

In dieser softgarden Academy erfahren Sie, wie Sie Ihr Recruiting transparenter und objektiver gestalten können. Angefangen von den ersten Überlegungen zur Besetzung der offenen Stelle über Vorauswahl-Fragen hin zur Nutzung des Talent Pools für vielversprechende Jobsuchende.

Mit welchen Fragen oder Herausforderungen ist man bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters konfrontiert? Welche Anforderungen werden an diesen gestellt, aber auch, wie bewerbe ich mich als Unternehmen richtig bei den Jobsuchenden?

  • Die richtigen Eckdaten, bevor die Suche nach den geeigneten Kandidaten beginnt.
  • Wie und über welche Wege wollen Jobsuchende angesprochen werden?
  • Wie eine gute Vorbereitung hilft, objektiver zu recruiten.

Noch bevor das erste Interview ansteht, können Sie bereits Test nutzen, um Fähigkeiten zu prüfen. Welche vollintegrierten Tools Ihren Bewerbungsprozess unterstützen können und welche Neuerung wir noch für Sie haben, erfahren Sie von Lucas Rech.

Zudem stellt Michael Schulze e³ skillware als Tool für die Auswahl von Bewerbern vor.

  • Der Marketplace von softgarden und die neue Integration unseres Partners Personio in softgarden.
  • Welche Tools gibt es für die Durchführung von Assessments.
  • e³ skillware für die onlinebasierte Analyse von Kompetenzen.

Wie können Sie als Anwender das Wissen um die gute Vorbereitung und die möglichen Tools nun in Ihrem Arbeitsalltag umsetzten? Hier erfahren Sie die hilfreichen Tricks und Kniffe für Ihr Daily Business.

  • WhatsApp-Bewerbung aktivieren und individuelle Vorauswahl-Fragen hinterlegen.
  • Bewerbende zu Assessment-Centern einladen und Score-Card nutzen.
  • Talent Pool – wenn man gute Kandidaten nicht vergessen kann.