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Das erwartet Sie

Wir machen Schluss mit leeren Bewerbereingängen – Die Talent Acquisition Suite von softgarden

Verwalten Sie noch oder besetzen Sie bereits Ihre Jobs?

Die Bewerberverwaltung ist die Basiskomponente jeder erfolgreichen Hiring Strategie. Doch die Verwaltung von Kandidatendatensätzen bringt noch lange keine besseren oder mehr Bewerbungen. Wie kann man sich in einem “gefühlt überfischten” Jobmarkt als Arbeitgeber differenzieren und dem übergeordnet mehr und bessere Kandidat:innen für sich gewinnen?

  • Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt – Leergefischt oder auf die falschen Kanäle gesetzt?
  • Times have changed – so have candidates – Was erwarten Kandidat:innen von Ihnen und wann bewerben sie ich?
  • Time-to-Hire – Was verrät Ihnen diese KPI eigentlich und warum sollten Sie Ihre Kennzahlen im Auge behalten?

Nach der Talent Acquisition ist vor dem HR Management – Warum softgarden jetzt auch Abwesenheiten macht

softgarden folgt als absoluter Spezialist im Recruiting dem Ansatz als offene Plattform für alle Software-Lösungen zu agieren, welche den Need unserer Kunden abdecken. Mehr als 30 integrierte Partnerlösungen stehen Ihnen bereits im sg Marketplace zur Verfügung.

Nun geht softgarden einen Schritt weiter und stellt Ihnen optional im Zuge der Akquise des Spezialisten absence.io einen weiteren Partner für das Managen von Abwesenheiten und Zeiterfassung bereit.

  • Einfache Prozesse mit maximaler Usability – Warum das für Mitarbeiter:innen im daily Business entscheidend ist
  • Abwesenheiten, Zeiterfassung und digitale Personalakte – Das geht auch einfach und ohne die Einführung komplexer Gesamtlösungen
  • absence.io stellt sich vor – Wir werfen mit Ihnen einen Blick in das intuitive Tool

Nicht nur bessere, sondern die besten Entscheidungen treffen – Zeit und Geld sparen dank Data Insights

Es ist da, das neue Berichtswesen im softgarden Bewerbermanagement und es setzt Ihnen keine Grenzen. Was Sie alles auswerten können, warum Sie das auch unbedingt tun sollten und wie es geht, zeigt Ihnen Nino Reinsch. Datensilos Fehlanzeige – Nutzen Sie die Berichte, um transparent und ergebnisorientiert Ihre Recruiting-Aktivitäten auszuwerten und noch viel besser stetig zu optimieren?

  • Einführung in das neue softgarden Reporting – Wie starte ich am besten und wo finde ich was?
  • Eingangskanäle einfach und schnell auswerten und Abschied nehmen von Post & Pray
  • Recruiting KPIs – Wie Sie Ihre Zahlen am sinnvollsten interpretieren