Rozmowa ekspercka z Różą Szafranek

Oferujemy Państwu bezpłatne materiały do pobrania (takie jak e-booki, studia przypadku, raporty, podsumowania, itp.) w zamian za możliwość przesyłania Państwu pocztą elektroniczną dalszych informacji o naszych produktach i usługach oraz newslettera softgarden. Państwa dane będą wykorzystywane wyłącznie w wyżej wymienionych celach i nie będą przekazywane osobom trzecim. Możecie Państwo w każdej chwili zrezygnować z otrzymywania tych informacji, wysyłając wiadomość na adres datenschutz@softgarden.de. Więcej informacji znajduje się w Polityką Prywatności.

Prelegenci

Róża Szafranek

Róża Szafranek jest HRowcem z backgroundem psychologicznym, managerskim i performatycznym. Pracuje nad doktoratem z psychologii mechanizmów zachowania w pracy. Prowadzi HR Hints, gdzie wspiera startupy i rozwijające się spółki z branży technologicznej.

W HR Hints uczy founderów i managerów, jak budować oraz prowadzić organizacje, w których ludzie są zaangażowani i dostarczają. Pomaga skalować biznesy i rozwijać ich właścicieli. Stworzyła też pierwszy polskojęzyczny kurs online poświęcony nauce rekrutacji IT – Skuteczny Rekruter. A jeśli lubicie podcasty i interesują Was mechanizmy ludzkich zachowań w środowisku pracowym i tipy, jak sobie z nimi radzić, sprawdźcie jej podcast Ludzie z pracy na Spotify, YT i Google oraz Apple Podcasts.

Michał Janas​

Od 2019 roku pracuje w softgarden e-recruiting GmbH na stanowisku Sales Manager, odpowiadając za sprzedaż oraz kompleksowe wdrożenia projektów na polskim rynku.

Od kilku lat sukcesywnie wdraża rozwiązania SaaS do firm każdej wielkości i buduje długofalowe strategie rozwoju. Wielokrotny prelegent na konferencjach o nowych technologiach w całej Europie oraz na konferencjach poświęconych trendom i kierunkom HR. Prywatnie międzynarodowy sędzia meczów piłki ręcznej.

 

Szczegóły wydarzenia

Widać już, że model pracy 100% remote nie utrzyma się długofalowo w wielu organizacjach. Rekruterzy staną więc przed dylematem − jak rekrutować i jaką politykę prowadzenia rozmów przyjąć? Czy skoro firma pracuje częściowo zdalnie, a częściowo z biura, to rekrutacje odbywają się… tylko w biurze? Tylko zdalnie?

Większość rekruterów jest świadomych biasu “realności”, który polega na tym, że bardziej lubimy i lepiej oceniamy − także rekrutacyjnie − te osoby, które spotykamy na żywo. Jest on na tyle trudny do zredukowania, że rekrutacja niektórych osób w biurze, a w niektórych − np. na te same stanowiska − zdalnie, niesie zbyt wysokie ryzyko dyskryminacji i niesprawiedliwości.

Tego rekruterzy muszą być nie tylko świadomi, ale również mieć pomysł na to, jak ten problem rozwiązać, a także jak przekonać i uświadomić w działaniu tych mechanizmów hiring managerów oraz zaimplementować to w swoich firmach.

W czasie spotkania z Różą Szafranek porozmawiamy o tym, jak organizacje mogą poradzić sobie z tą sytuacją i jakie scenariusze działania warto brać pod uwagę.

Weź udział w wydarzeniu jeśli chcesz dowiedzieć się:

  • Jakie wyzwania będą czekały na działy rekrutacji w przyszłości?
  • Jak można będzie sobie z nimi poradzić?
  • Jakie scenariusze działania warto opracować na czasy post-pandemiczne?
  • Jaka jest rola działów rekrutacji w przygotowaniu organizacji do kolejnej transformacji?