sg_webinar_08_2021_1200x400px_01-1
Oferujemy Państwu bezpłatne materiały do pobrania (takie jak e-booki, studia przypadku, raporty, podsumowania, itp.) w zamian za możliwość przesyłania Państwu pocztą elektroniczną dalszych informacji o naszych produktach i usługach oraz newslettera softgarden. Państwa dane będą wykorzystywane wyłącznie w wyżej wymienionych celach i nie będą przekazywane osobom trzecim. Możecie Państwo w każdej chwili zrezygnować z otrzymywania tych informacji, wysyłając wiadomość na adres datenschutz@softgarden.de. Więcej informacji znajduje się w Polityką Prywatności.

Prelegenci

Łukasz Jarota

Dyrektor Zarządzający | Agencja Grow

Z wykształcenia psycholog, absolwent studiów MBA, ekspert ds. budowania wizerunku pracodawcy, certyfikowany trener i konsultant HR. Od 15 lat merytorycznie zaangażowany w działania wpływające na poprawę kondycji polskiego HR-u. Jest współtwórcą wysoko cenionego wśród HR-owców portalu wiedzy HRNews.pl. Producent największych konferencji i seminariów w Polsce, dedykowanych branży HR. Kreator, Dyrektor Programowy oraz trener w ramach projektu Employer Brand Leaders Training. Współtwórca ogólnopolskiego projektu badawczego #TrendyHR, a także współzałożyciel Polskiego Stowarzyszenia HRBP. Projekty strategiczne, doradcze i badawcze z zakresu Employer Branding prowadził m.in. dla: Ikea, Burger King, Pizza Hut, Play, LINK4, Mars Polska, DHL Express, Benefit Systems, Electrolux, Lagardere Travel Retail, innogy, Japan Tobacco International, Recman, Grupa CRH czy Grupa Eurocash.

Główne specjalizacje: HR, rekrutacja, onboarding/preonboarding, candidate experience, employee experience, social media w rekrutacji, social media w komunikacji marki, komunikacja wew., employer branding, marketing rekrutacyjny, badania HR, analityka HR, komunikacja marki jako pracodawcy, budowanie konkurencyjności przedsiębiorstw.

Dariusz Rak

Country Manager | softgarden e-recruiting

Od 2020 roku pracuje w  softgarden e-recruiting GmbH na stanowisku Country Manager, odpowiadając za sprzedaż oraz kompleksowe wdrożenia projektów na polskim rynku.

Od ponad dziesięciu lat doradza organizacjom jak zoptymalizować procesy HR-owe. Specjalizuje się we wdrożeniach w firmach klasy enterprise. Z powodzeniem współpracował m.in. z Leroy Merlin, Santander Consumer Bank czy Allianz. Prywatnie miłośnik dwóch kółek.

Szczegóły wydarzenia

Strona kariery – game changer rekrutacyjny. Jak wykorzystać jej potencjał?

Strona kariery jest kluczowym punktem styku pracodawcy z kandydatami w Internecie. Dlaczego jest ona tak ważna? 7/10 kandydatów deklaruje, że jeśli zawiera ona wszystkie potrzebne im informacje, to bezpośrednio aplikują o pracę, bez opuszczania jej. Na co zatem warto zwrócić uwagę, aby przyciągnąć do niej wartościowych kandydatów i zoptymalizować jej konwersję?

Zapraszamy na rozmowę ekspercką, w czasie której Darek Rak i Łukasz Jarota będą dyskutować o modelowej stronie kariery dla firmy każdej wielkości.

Dzięki udziałowi w spotkaniu poznasz dwie perspektywy optymalizacji strony kariery, dowiesz się jakie jej elementy są szczególnie ważne dla kandydatów (na podstawie badania przeprowadzonego na 6700 aplikujących osobach) i otrzymasz bezpłatny pakiet porad pomocny w optymalizacji strony kariery Twojej firmy.

Weź udział w wydarzeniu jeśli chcesz dowiedzieć się:

  • Dlaczego strona kariery jest taka ważna w procesie rekrutacji. Intuicja vs fakty.
  • Jak wejść w „buty” kandydata, czyli co powinno znaleźć się na dobrej stronie kariery?
  • Czy zmiany strony kariery jest trudna? Od czego zacząć?
  • Najczęściej spotykane błędy przy tworzeniu strony kariery, czyli czego unikać.

Zatrudniaj najlepszych kandydatów dzięki szybkim procesom rekrutacyjnym

Wspólna rekrutacja z zespołem dzięki aplikacji mobilnej dla hiring managerów

Oprogramowanie rekrutacyjne

Zdobywaj zainteresowanie kandydatów dzięki autentycznym ocenom pracodawcy

Stwórz w mgnieniu oka własną, zachęcającą stronę kariery

Employer Branding

Docieraj do kandydatów poprzez sieci kontaktów swoich pracowników

Active sourcing w puli kandydatów aktywnie poszukujących pracy

Prowadź rekrutację wspólnie z zewnętrznymi agencjami i headhunterami oraz oceniaj ich wyniki

Sourcing