Osobą odpowiedzialną za trudne zadanie, czyli znalezienie idealnego kandydata do obsadzenia wakatu jest rekruter.
Bezpłatny kurs o automatyzacjach! eRecruiter & eduweb Lab 4: Automatyzacje w HR. Zapisz się tutaj.
Osobą odpowiedzialną za trudne zadanie, czyli znalezienie idealnego kandydata do obsadzenia wakatu jest rekruter.
Niezależnie od tego, czy pracuje on dla dużej firmy, agencji rekruterskiej, czy też jest konsultantem – takie zadanie jest podstawą jego pracy. Zadania rekrutera realizują czasem osoby z działu HR, które poszukiwanie nowych pracowników łączą z zajmowaniem się tematami płac, szkoleń i marketingu HR. Dzieje się tak przede wszystkim w małych firmach.
Wśród zadań rekrutera od zawsze znajdowało się publikowanie ogłoszeń o pracę, zarządzanie aplikacjami i wstępna selekcja kandydatów. Jednak z czasem zakres działań i odpowiedzialności zaczął się poszerzać, co oczywiście wynika z trwającej na rynku walki o talenty. Obecnie rekruter musi być bardzo pro-aktywny, aby dotrzeć do top talentów, a także gotowy do wykorzystania bardziej innowacyjnych technik rekrutacji.
Do jego podstawowych zadań należą:
Aby zaktywizować potencjalnych kandydatów, rekruter musi do nich skutecznie dotrzeć z ofertą, korzystając z portali z ofertami pracy, mediów społecznościowych, pojawiając się na targach pracy, dbając o rozbudowę własnej bazy kontaktów.
Dobry rekruter był zawsze w cenie, a obecnie ze względu na rosnące trudności z zatrudnianiem pracowników, jest olbrzymie zapotrzebowanie na osoby, które są świetne w rekrutowaniu. Jak grzyby po deszczu pojawiły się też firmy szkoleniowe, oferujące kursy pozwalające zostać „profesjonalnym rekruterem w kilka dni”. Najczęściej jednak rekruterzy mają dyplomy ze studiów na kierunkach z zakresu psychologii, socjologii, czy też zarządzania biznesem oraz krótsze lub dłuższe doświadczenie związane z pracą w dziale HR. Poza konkretnymi umiejętnościami, które można zyskać na kursach lub w toku pracy zawodowej, bardzo liczą się kwestie interpersonalne – komunikatywność, otwartość na ludzi, terminowość i rzetelność. Skuteczny rekruter musi też dobrze orientować się w nowych technologiach oraz na bieżąco obserwować i analizować sytuację na rynku pracy.
Rola nowoczesnego rekrutera w organizacji odchodzi od administracji rekrutacją, a skupia się teraz na aktywnym zarządzaniu kandydatami i skutecznym znajdowaniu przyszłych talentów. Rekruter 2.0 zajmuje się też marketingiem HR, reprezentując firmę wobec kandydatów i odpowiadając za wizerunek pracodawcy wśród aplikujących osób. Powinien lubić testować nowe platformy i rozwiązania, nie bać się nowinek technicznych i śledzić aktualne trendy rekrutacyjne.
Oprogramowanie rekrutacyjne eRecruiter przejmuje większość zadań administracyjnych od rekrutera. Pozwala ono publikować jednym kliknięciem ogłoszenia o pracę na stronach z ofertami pracy i w mediach społecznościowych, ułatwia także zarządzanie przychodzącymi aplikacjami oraz korespondencję z kandydatami. Zapewnia zgodność wszystkich działań z RODO oraz jednakowe traktowanie wszystkich aplikujących osób. Dzięki temu rekruter pracuje efektywnie i może skupić się na poszukiwaniu nowych sposobów pozyskiwania kandydatów.
Klikając w przycisk „Zapisz się”, wyrażasz zgodę na otrzymywanie newslettera od eRecruitment Solutions Sp. z o.o.,ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, zawierającego w szczególności materiały edukacyjne i informacje o produktach i usługach eRecruiter. Administratorem Twoich danych osobowych jest eRecruitment Solutions sp. z o.o., adres do kontaktu: [email protected]. Więcej informacji o przetwarzaniu Twoich danych osobowych, znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.