4.5/5

/

/

Rekruter

Rekruter

Osobą odpowiedzialną za trudne zadanie, czyli znalezienie idealnego kandydata do obsadzenia wakatu jest rekruter.
4.6/5
4.6/5 Ocena
Oceń artykuł!

Spis Treści

Udostępnij artykuł

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on xing
Share on linkedin
Share on email

Niezależnie od tego, czy pracuje on dla dużej firmy, agencji rekruterskiej, czy też jest konsultantem – takie zadanie jest podstawą jego pracy. Zadania rekrutera realizują czasem osoby z działu HR, które poszukiwanie nowych pracowników łączą z zajmowaniem się tematami płac, szkoleń i marketingu HR. Dzieje się tak przede wszystkim w małych firmach.

Zadania osoby odpowiedzialnej za rekrutację

Wśród zadań rekrutera od zawsze znajdowało się publikowanie ogłoszeń o pracę, zarządzanie aplikacjami i wstępna selekcja kandydatów. Jednak z czasem zakres działań i odpowiedzialności zaczął się poszerzać, co oczywiście wynika z trwającej na rynku walki o talenty. Obecnie rekruter musi być bardzo pro-aktywny, aby dotrzeć do top talentów, a także gotowy do wykorzystania bardziej innowacyjnych technik rekrutacji.

Do jego podstawowych zadań należą:

  • tworzenie ofert pracy,
  • publikowanie, szerowanie, przesyłanie ofert pracy, tak aby dotarły do interesującej grupy odbiorców,
  • ocena aplikacji kandydatów,
  • przeprowadzanie wstępnych wywiadów telefonicznych,
  • active sourcing,
  • networking,
  • marketing rekrutacyjny,
  • udział w targach pracy, wydarzeniach, w których czasie można spotkać potencjalnych kandydatów.

Aby zaktywizować potencjalnych kandydatów, rekruter musi do nich skutecznie dotrzeć z ofertą, korzystając z portali ofertami pracy, mediów społecznościowych, pojawiając się na targach pracy, dbając o rozbudowę własnej bazy kontaktów.

Kompetencje dobrego rekrutera

Dobry rekruter był zawsze w cenie, a obecnie ze względu na rosnące trudności z zatrudnianiem pracowników, jest olbrzymie zapotrzebowanie na osoby, które są świetne w rekrutowaniu. Jak grzyby po deszczu pojawiły się też firmy szkoleniowe, oferujące kursy pozwalające zostać „profesjonalnym rekruterem w kilka dni”. Najczęściej jednak rekruterzy mają dyplomy ze studiów na kierunkach z zakresu psychologii, socjologii, czy też zarządzania biznesem oraz krótsze lub dłuższe doświadczenie związane z pracą w dziale HR. Poza konkretnymi umiejętnościami, które można zyskać na kursach lub w toku pracy zawodowej, bardzo liczą się kwestie interpersonalne – komunikatywność, otwartość na ludzi, terminowość i rzetelność. Skuteczny rekruter musi też dobrze orientować się w nowych technologiach oraz na bieżąco obserwować i analizować sytuację na rynku pracy.

Rekruter 2.0

Rola nowoczesnego rekrutera w organizacji odchodzi od administracji rekrutacją, a skupia się teraz na aktywnym zarządzaniu kandydatami i skutecznym znajdowaniu przyszłych talentów.  Rekruter 2.0 zajmuje się też marketingiem HR, reprezentując firmę wobec kandydatów i odpowiadając za wizerunek pracodawcy wśród aplikujących osób. Powinien lubić testować nowe platformy i rozwiązania, nie bać się nowinek technicznych i śledzić aktualne trendy rekrutacyjne.

Rekrutacja z softgarden

Oprogramowanie rekrutacyjne z softgarden przejmuje większość zadań administracyjnych od rekrutera. Pozwala ono publikować jednym kliknięciem ogłoszenia o pracę na stronach z ofertami pracy i w mediach społecznościowych, ułatwia także zarządzanie przychodzącymi aplikacjami oraz korespondencję z kandydatami. Zapewnia zgodność wszystkich działań z RODO oraz jednakowe traktowanie wszystkich aplikujących osób. Dzięki temu rekruter pracuje efektywnie i może skupić się na poszukiwaniu nowych sposobów pozyskiwania kandydatów.

Umów live demo

Poznaj bezpłatnie i bez zobowiązań system rekrutacyjny softgarden oraz aplikację mobilną dla zespołów rekrutacyjnych – w czasie indywidualnego live demo
Twoje dane zostaną przesłane zaszyfrowanym protokołem SSL.

Zatrudniaj najlepszych kandydatów dzięki szybkim procesom rekrutacyjnym

Wspólna rekrutacja z zespołem dzięki aplikacji mobilnej dla hiring managerów

Oprogramowanie rekrutacyjne

Zdobywaj zainteresowanie kandydatów dzięki autentycznym ocenom pracodawcy

Stwórz w mgnieniu oka własną, zachęcającą stronę kariery

Employer Branding

Docieraj do kandydatów poprzez sieci kontaktów swoich pracowników

Active sourcing w puli kandydatów aktywnie poszukujących pracy

Prowadź rekrutację wspólnie z zewnętrznymi agencjami i headhunterami oraz oceniaj ich wyniki

Sourcing