W zarządzaniu rekrutacją pomocne jest oprogramowanie do rekrutacji posiadające szereg pomocnych funkcji, np. opcję głosowania w zespole w kontekście wyboru osób do dalszych rozmów rekrutacyjnych.
Planowanie sukcesji jest terminem z obszaru rozwoju i zarządzania zespołem. Jej celem jest zapewnienie ciągłości obsady najważniejszych stanowisk, na wypadek odejścia z pracy członków managementu.
Programy rekomendacji pracowników były swego czasu mało popularne. Jednak pojawiające się na rynku pracy trudności z pozyskaniem interesujących kandydatów, stały się powodem ich niedawnego rozkwitu.
Human Resources, kadry, rekruterzy: wiele różnych osób odpowiada za zatrudnianie personelu. Na użytek konkretnego procesu dołącza do nich Hiring Manager poszukujący osoby do swojego zespołu.
Coraz więcej firm decyduje się na zarządzanie kandydatami za pomocą odpowiedniego oprogramowania. Co należy wziąć pod uwagę, wybierając system zarządzania aplikacjami Przestawiamy przegląd kluczowych zagadnień.
Aby zrozumieć czym jest Cultural Fit, czyli dopasowanie kulturowe należy zacząć od terminu kultury korporacyjnej. Oznacza ona pakiet zasad, dotyczących zachowania pracowników w miejscu pracy.
Co znaczy pojęcie “pracownik typu high potential” i jakie jest znaczenie tego typu osób w organizacji? Tłumaczymy znaczenie tego konceptu.
Wsparcie zewnętrznych rekruterow i agencji rekrutacyjnych może byc bardzo cenne dla działu HR, szczególnie w przypadku prowadzenia masowych rekrutacji lub naborów na wyspecjalizowane stanowiska.
Termin “diagnostyka HR” oznacza działania związane z wyborem, dopasowaniem i rozwojem pracowników w strukturze firmy.
