Proces poszukiwania top talentów i obsadzania wakatów w firmie może być dla pracodawcy dużym kosztem zarówno w kontekście wydatków finansowych, jak i spędzonego nad tym czasu. Napisanie dobrych ogłoszeń, które można później umieścić na portalach ogłoszeniowych, w social media i na stronie kariery, wymaga niemałego wysiłku. Co znaczy, że ogłoszenie jest dobre? Na pewno pierwszym weryfikatorem jest zdobycie zainteresowania kandydata. Jeśli zdecyduje się on na sprawdzenie jego szczegółów, a przede wszystkim na zaaplikowanie, to można uznać, że spełnia ono swoje zdanie. Rzecz jasna sama jakość ogłoszenia może nie zapewnić sukcesu rekrutacyjnego – ważna jest także jego maksymalna ekspozycja. Oczywiście nie może ona obejmować przypadkowych lokalizacji, a wyłącznie portale z ofertami pracy dopasowane do danego stanowiska, takie, które odwiedzają interesujący nas, potencjalni kandydaci. Niestety publikacja ofert pracy na portalach ogłoszeniowych wiąże się z dużymi kosztami, a dodatkowo zamieszczanie ich indywidualnie na każdej stronie bywa bardzo czasochłonne – co może zniechęcać rekrutera do takich działań. Odpowiedzią na to wyzwanie jest właśnie multiposting.
Multiposting jako oszczędność czasu
Opcja zautomatyzowanego umieszczania ofert pracy w wielu miejscach jest remedium na czasochłonny proces ręcznego ich publikowania: wystarczy je raz napisać i zaprojektować, aby znalazły się na wszystkich firmowych kanałach jednocześnie. W zależności od grupy docelowej i potrzeb rekrutacyjnych, ogłoszenia o pracy mogą być również automatycznie zamieszczane na kluczowych portalach ogłoszeniowych lub w bardziej niszowych, dopasowanych do specyfiki konkretnego stanowiska. Multiposting ofert pracy jest oferowany klientom przez dostawców oprogramowania do zarządzania procesami rekrutacyjnymi i jest to nadal jedna z najważniejszych funkcjonalności. Użytkownik takiego ATS może jednocześnie publikować oferty pracy na własnej stronie internetowej, a także na różnych platformach społecznościowych, takich jak Facebook, Twitter, czy LinkedIn. W ten sposób można znacznie zwiększyć zasięg ogłoszeń o pracę. Ciekawą opcją może być także publikowanie ogłoszeń na uczelnianych stronach internetowych, aby dotrzeć z informacją o rekrutacji do studentów.
Korzyści dla pracodawcy i kandydata
Multiposting jest korzystny zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów. Podstawową korzyścią dla firm jest oszczędność czasu i pieniędzy związana z takim sposobem na publikację ofert pracy oraz dużo mniejszy wysiłek wymagany od działu HR, aby zamieścić je we wszystkich kluczowych kanałach. Zwiększony zasięg publikacji ofert skutkuje poprawą efektywności całego procesu rekrutacji. Pozwala to na dotarcie do znacznie większej liczby potencjalnych kandydatów, dzięki czemu można szybciej obsadzać wolne stanowiska. Korzyścią dla kandydatów jest to, że z większym prawdopodobieństwem znajdą więcej interesujących ich ofert pracy na odwiedzanym właśnie portalu i nie będą musieli przeszukiwać Internetu, aby dotrzeć do ciekawego ogłoszenia.
Multiposting z softgarden
softgarden automatycznie oferuje multiposting w pakiecie z oprogramowaniem ATS. Korzystające z niego firmy mogą jednym kliknięciem opublikować ofertę pracy we wszystkich ważnych kanałach – na stronie kariery firmy, w social media oraz portalach z ofertami pracy. Ponadto rozwiązanie softgarden jest wzbogacone o zintegrowany system rekomendacji pracowniczych, który pozwala pracownikom na dzielenie się informacjami o wolnych stanowiskach w swoich sieciach kontaktów, co jest dodatkowym wsparciem dla efektywnej rekrutacji.
