4.5/5

/

/

Headhunter

Headhunter

Konsultantów, wspierających pracodawców w poszukiwaniu talentów, można z grubsza podzielić na dwie kategorie: rekruterów i headhunterów.
4.6/5
4.6/5 Ocena
Oceń artykuł!

Spis Treści

Udostępnij artykuł

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on xing
Share on linkedin
Share on email

Ściśle mówiąc, headhunter jest również rekruterem, jednak nakierowanym na poszukiwanie dla firm wysoko wykwalifikowanych specjalistów oraz managerów. Z reguły podejmuje on działania, jeśli firma, dla której pracuje, nie odniesie sukcesu w poszukiwaniach kandydatów przy pomocy konwencjonalnych metod rekrutacji.

 

Na czym polega praca headhuntera?

Dobry headhunter musi mieć świetną znajomość rynku pracy, często idzie ono w parze z odpowiednim wykształceniem wyższym oraz kursami, które mają mu pomóc w zrozumieniu specyfiki pracy firm i branż, dla których pracuje. Często zdarza się, że headhunter ma wcześniejsze doświadczenie managerskie, co daje mu dostęp do wiedzy branżowej i sieci kontaktów, bezcennej w jego pracy. Ich kapitałem jest właśnie posiadana baza managerów i specjalistów oraz osób, które mogą polecić top kandydata ze swojej sieci znajomych. Często jest to prawdziwy game changer w dotarciu do odpowiednich osób z ofertą pracy. Firmy zatrudniają również headhunterów dlatego, że są oni bardziej obiektywni przy selekcji kandydatów i mogą pomóc firmie w uniknięciu błędnej decyzji rekrutacyjnej.

Ważną cechą dobrego headhuntera jest dyskrecja: musi być ona zapewniona zarówno kandydatom, którzy nie chcą ujawniać obecnym pracodawcom ewentualnej chęci zmiany pracy oraz klientom, którzy rekrutację na top stanowiska traktują jako kwestię o wielkim znaczeniu biznesowym.

W czym headhunter pomaga klientom?

Headhunter wspiera klientów w poszukiwaniu i wyborze odpowiednich kandydatów. Jego praca obejmuje:

  • wsparcie w przygotowaniu do rekrutacji, np. opracowanie wspólnie z klientem profilu idealnego kandydata,
  • bezpośrednie wyszukiwanie kandydatów, zajmujących analogiczne stanowiska w innych firmach i dotarcie do nich,
  • analizę potencjału, ocenę kwalifikacji osób zaproszonych do rekrutacji,
  • weryfikację certyfikatów oraz referencji od byłych pracodawców.

Ponadto, headhunter coraz częściej wspieraswoich klientów w innych obszarach z zakresu HR. Obejmuje to doradztwo w zakresie rozwoju personelu i modeli wynagradzania, marketing HR, tworzenie strategii personalnych, etc. Z tego też względu wzrasta ich znaczenie headhunterów jako konsultantów z tematyki kadr.

Modele współpracy

Headhunterzy często pracują na zasadzie realizacji zlecenia, tzn. np. otrzymują część swojego wynagrodzenia (zazwyczaj 50 procent) w momencie przyjęcia zlecenia, a drugą część po pomyślnym zatrudnieniu kandydata lub całość po zamknięciu rekrutacji. Wysokość kontraktu jest kwestią poufną, ale w przypadku rozliczenia opartego o prowizję, należy brać pod uwagę kwotę równą od jednomiesięcznego do kilkumiesięcznych zarobków poszukiwanej osoby – im trudniej będzie obsadzić wakat, tym większa będzie stawka headhuntera.

Aktualne trendy

Rynek headhunterów staje się coraz bardziej rozdrobniony. Wynika to m.in. z coraz większej otwartości firm na rekrutację kandydatów zagranicznych, co wiąże się ze zleceniem poszukiwań międzynarodowym firmom headhunterskim lub wyspecjalizowanym konsultantom-freelancerom.

Kolejnym widocznym trendem jest wzrost znaczenia tzw. firm butikowych, czyli małych organizacji, które jednak są w stanie zatrudnić top headhunterów, zaproponować im bardzo dobre warunki współpracy i skutecznie walczyć o zlecenia z dużymi graczami na rynku rekrutacyjnym.

Konkurencją dla nich bywają także zespoły własne po stronie klienta – pod kątem optymalizacji kosztów, często bardziej atrakcyjną opcją dla firmy jest zatrudnienie headhuntera na stałe do zespołu rekrutacyjnego, niż rozliczanie się z zewnętrznym konsultantem per projekt.

Umów live demo

Poznaj bezpłatnie i bez zobowiązań system rekrutacyjny softgarden oraz aplikację mobilną dla zespołów rekrutacyjnych – w czasie indywidualnego live demo
Twoje dane zostaną przesłane zaszyfrowanym protokołem SSL.

Zatrudniaj najlepszych kandydatów dzięki szybkim procesom rekrutacyjnym

Wspólna rekrutacja z zespołem dzięki aplikacji mobilnej dla hiring managerów

Oprogramowanie rekrutacyjne

Zdobywaj zainteresowanie kandydatów dzięki autentycznym ocenom pracodawcy

Stwórz w mgnieniu oka własną, zachęcającą stronę kariery

Employer Branding

Docieraj do kandydatów poprzez sieci kontaktów swoich pracowników

Active sourcing w puli kandydatów aktywnie poszukujących pracy

Prowadź rekrutację wspólnie z zewnętrznymi agencjami i headhunterami oraz oceniaj ich wyniki

Sourcing